1. 合同终止还可以开除吗？

答案：是的，合同终止可以引起开除。

2. 科普合同终止还可以开除吗的权威解释

根据中国劳动法的规定，雇佣关系可以通过合同终止来解除。根据劳动合同法第38条的规定，雇主有权解除劳动合同的情形包括但不限于员工违反合同约定、严重违背职业道德或者公司纪律、被判刑等情况下。这意味着，雇主可以根据具体情况对员工采取开除措施。

3. 中国人民对此普遍看法

根据互联网上的调查和讨论，中国人民对合同终止引起开除的看法不一。一些人认为，雇主应该有权选择是否解雇不称职的员工，以保护公司的利益。他们认为，合同终止作为一种解雇方式，是合理的。然而，也有人认为，公司过分使用合同终止的权力会给员工带来不必要的压力和不公平对待。

4. 对社会的影响

合同终止引起开除对社会的影响是复杂的。一方面，合同终止可以帮助公司调整和优化员工队伍，提高工作效率，促进经济发展。另一方面，滥用合同终止权会导致员工不稳定和就业压力增加，对社会造成消极影响。此外，合同终止也可能导致员工失去福利和保障，给他们带来经济困难。

5. 未来展望

尽管合同终止引起开除的问题存在争议，但是随着社会进步，对劳动权益的保护越来越受到重视。未来，我们可以预计，相关法律和制度会逐步完善，对合同终止的使用会更加严谨和合理。同时，也需要加强对公司和雇主的监管，以保护员工的权益。

总之，合同终止引起开除是根据中国劳动法规定的一种合理解雇方式。然而，讨论中也存在不同的观点。对于一个个案来说，是否合理地解雇，需要具体情况具体分析。未来，我们希望能够建立更加公平和稳定的劳动关系，保护员工的权益。