1. 合同续签后影响离职吗？

在合同续签后，员工通常不会受到直接影响并被迫离职。符合法律规定的劳动合同在续签后依然有效，双方仍需履行合同约定的工作职责和待遇。

2. 合同续签的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同的期限届满，继续劳动关系，可以采用书面形式订立新的劳动合同.。劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，视为无固定期限劳动合同。

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：劳动合同终止或者解除后不再订立新的劳动合同，当事人继续履行劳动合同的，视为劳动合同延续。

3. 中国人民对合同续签后影响离职的普遍看法

大多数中国人民普遍认为，合同续签后不会对员工的离职产生直接影响。在合同期满后，续签合同是一种正常的劳动关系延续方式，员工继续工作并不会因为续签合同而被迫离职。

4. 合同续签后的社会影响

合同续签后的社会影响主要表现为劳动关系的稳定性和可预期性的提高。员工可以在合同续签之后享受更稳定的就业环境，对个人职业规划和稳定的经济预期都具有积极影响。

5. 未来对合同续签后影响离职的看法

未来，合同续签后影响离职的问题可能面临一些挑战。随着劳动关系的灵活性和个人职业发展的需求不断增加，可能会出现一些员工借助合同续签来实现离职的目的。因此，社会和企业应加强管理，防范利用合同续签绕过法律规定的情况出现。

总而言之，在合同续签后，员工一般不会因为续签合同而被迫离职。法律明确规定了劳动合同续签和继续履行的相关条款，而且中国人民对此普遍认同。合同续签提高了劳动关系的稳定性，但也需要注意防范可能出现的滥用情况。