1. 合同老师怀孕会被开除吗？

答案：根据中国劳动法和教育法的规定，雇主不得因女性员工怀孕而解雇或歧视对待员工。这一保护措施适用于所有行业和职业，包括教育行业。因此，合同老师怀孕不应被开除。

2. 合同老师怀孕被开除是否违法？

答案：根据中国劳动法第14条和教育法第83条的规定，雇主开除员工因怀孕而违反了法律。如果合同老师因怀孕而被开除，她有权向劳动监察机构或法院提起申诉并维护自己的合法权益。

3. 合同老师怀孕对教育行业的影响

答案：合同老师怀孕可能对教育行业产生一定的影响。一方面，合同老师怀孕可能需要休产假，这将导致教学资源短缺和临时调整安排。另一方面，合同老师怀孕和产假期间的工资待遇和职位保障也是需要考虑的问题。

4. 中国人民对合同老师怀孕的普遍看法

答案：大多数中国人民认为合同老师怀孕不应该成为开除的理由。他们普遍认同女性有权拥有自己的家庭和生育的权益，也认为雇主不应该因此而歧视和解雇员工。保护女性员工的权益被视为一种社会进步和性别平等的体现。

5. 合同老师怀孕对社会的影响

答案：合同老师怀孕对社会的影响主要体现在以下几个方面：首先，给教育行业带来不稳定因素，需要对教学计划和师资进行调整；其次，引发对女性权益保护、性别平等等社会议题的讨论和关注；最后，提醒雇主和社会各界应更加重视女性员工的权益，并制定更完善的法律法规保障措施。

6. 对合同老师怀孕的未来展望

答案：从现有的法律保护和社会观念来看，合同老师怀孕不应该成为开除的理由，并且女性员工的权益保护意识逐渐提高。未来，我们可以期待更加公平和尊重女性员工权益的雇佣环境，以及更加完善的法律法规对合同老师怀孕的保护措施。

总之，根据中国劳动法和教育法的规定，合同老师怀孕不应该成为被开除的理由。大多数人对合同老师怀孕持支持态度，并认为保护女性员工的权益是社会进步和性别平等的体现。合同老师怀孕对教育行业和社会产生一定影响，但应该以女性员工的健康和权益为重。在未来，我们期待更加公平和尊重女性权益的雇佣环境和更完善的法律法规保障措施。