1. 合同薪资是否包括加班费？

合同薪资是否包括加班费取决于具体的合同条款和相关法律法规。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者加班工作应当按照法定标准支付加班费。因此，合同薪资一般并不包括加班费。

2. 合同薪资是否可以单独约定加班费？

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者协商约定加班费的支付方式，但是不得低于法定标准。这意味着，在劳动合同中可以约定额外的加班费，以补偿劳动者因加班工作而产生的额外付出。

3. 合同条款对加班费的约定有何影响？

合同条款对加班费的约定是双方协商达成的一种约定关系。如果劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，双方应当按照合同约定履行，用人单位应当按照约定支付加班费。而如果合同条款没有明确约定加班费，根据《劳动法》的规定，用人单位仍然需要按照法定标准支付加班费。

4. 合同薪资包括加班费的普遍看法

对于中国人民来说，大多数人普遍认为合同薪资不应包括加班费。因为加班工作是劳动者额外付出的努力和时间，应当得到合理的补偿。对于用人单位而言，如果合同薪资已经包括了加班费，就无法体现加班工作的辛苦和价值，可能导致劳动者因为加班而感到不满。因此，绝大多数人认为加班费应当额外支付。

5. 合同薪资包括加班费的社会影响

如果合同薪资包括加班费，可能会导致用人单位不愿意支付额外的加班费。这可能会引发劳动纠纷，影响劳动者的工作积极性和用人单位的员工稳定性。在一些行业中，长期存在着加班无偿的现象，劳动者的合法权益得不到保障，给劳动关系带来不稳定因素。

6. 对未来合同薪资包括加班费的看法

随着国家法律法规的不断完善和人民对劳动权益的重视，未来更多的劳动合同可能会明确约定加班费的支付方式和标准。劳动者的合法权益受到更好的保护，用人单位也能够更加合理地安排工作和管理人力资源，降低劳动纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性。

综上所述，合同薪资一般不包括加班费，劳动合同可以约定加班费的支付方式但不得低于法定标准。中国人民普遍认为合同薪资不应包括加班费，加班费的额外支付可以更好地反映劳动者的付出和劳动价值。合同薪资包括加班费可能导致劳动纠纷和劳动关系的不稳定，未来劳动合同可能会更加明确约定加班费的支付方式和标准，以保障劳动者的合法权益。