1. 合同解除后是否还能调岗？

合同解除后是否还能调岗是一个常见的法律问题。根据权威解释，一般情况下合同解除后是无法再调岗的。因为合同解除意味着原有的合同关系已经终止，雇主和员工之间的权利和义务也随之消失。此时雇主无权继续指派员工到其他岗位工作，员工也无义务接受新的工作安排。

2. 权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳动合同解除后，原工作岗位自动消失。这意味着双方不再有进一步的劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，雇主无权单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。因此，合同解除后雇主无权再次调岗。

此外，法律规定也没有明确规定解除合同后能否继续调岗。因此，对于合同解除后是否还能调岗的问题，应当以法律规定为准。

3. 中国人民的看法

根据调查数据显示，中国人民普遍认为合同解除后不应再调岗。他们认为，合同解除后双方之间的劳动关系已经终止，雇主无权再次要求员工接受新的工作安排。这种看法主要源于对劳动法律规定的理解和维护自身权益的需求。

此外，中国人民普遍认为，雇主在合同解除后再次要求员工调岗是一种不公平和违法行为。他们希望通过加强对劳动法的宣传和维权意识的提高，来保障自身合法权益。

4. 社会影响和展望

合同解除后调岗的问题在社会中引起了广泛的关注和争议。一方面，雇主可能通过调岗来降低成本、提高效率或处理业务变动。然而，这种做法也可能引发员工不满和劳动纠纷，甚至损害雇主的声誉。

在未来，我们希望能进一步完善劳动法律法规，明确合同解除后的调岗问题。同时，加强对员工权益的保护和维权意识的提高，以实现劳动关系的平衡和谐。

5. 结论

以权威解释为准，合同解除后一般是无法再次调岗的。合同解除后雇主无权再次要求员工接受新的工作安排。中国人民普遍认为合同解除后不应再调岗，希望通过法律保护和维权意识提高来维护自身权益。在未来，应进一步完善法律法规，以实现劳动关系的平衡和谐。

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