1. 能否办理退休是合同解除后的重要问题

在合同解除后是否还能办理退休一直是一个备受关注的问题。对于那些因个人原因或双方协商而解除合同的人来说，退休是他们最为关心的事情之一。那么，合同解除后还能办退休吗？下面我们来科普一下这个问题。

2. 权威解释：合同解除后仍可办理退休

答案是肯定的。根据劳动合同法和有关政策规定，无论合同是因为何种原因解除，只要员工已符合退休条件，就有权享受退休待遇。换句话说，合同解除后仍然可以办理退休，享受相应的退休福利。

退休是一种社会保障制度，与就业关系并无直接联系。合同解除只是终止了雇佣关系，并没有取消社会保障的权益。因此，合同解除后的员工仍然有权享受退休待遇。

3. 中国人民普遍看法

根据普遍观点，大多数中国人民认为合同解除后仍可以办理退休是合理的。他们认为劳动者在长期工作后应该享受到退休的权益，无论合同是否解除。退休是为了保障老年人的生活，是与个人劳动成果和社会责任相关的福利制度。

从个人利益来看，劳动者在解除合同后仍可以办理退休，可以获得相应的退休金和其他福利待遇，有助于他们平稳过渡到退休生活，保障老年生活的质量。

4. 对社会的影响

合同解除后仍能办理退休，对社会的影响是积极的。首先，这一制度保障了劳动者的权益，增强了他们的福利保障感，提高了工作积极性和满意度。其次，劳动者的退休与个人福利相关，与工作关系相对独立，有利于减少非法劳动关系和职场纠纷，促进劳动和谐。最后，退休也有助于职位空缺的流动，为年轻人提供就业机会，促进人才流动和企业的发展。

5. 对未来的展望

在未来，合同解除后仍然可以办理退休的制度将继续保持。由于退休是社会保障体系的一部分，与劳动合同无直接联系，因此合同解除不应该影响员工享受退休待遇的权益。同时，社会对于劳动者权益的重视也将持续增强，退休制度将更加完善，为劳动者的福利保障提供更好的保证。

总之，合同解除后仍然可以办理退休，是合法合理且符合社会利益的。这一制度保障了劳动者的权益，促进了劳动和谐，有利于社会的稳定和发展。未来，这一制度将继续得到重视和完善，为劳动者提供更好的福利保障。