1. 合同谈好的工资可以再谈吗？

合同谈好的工资在一般情况下是不应该再谈的。根据中国劳动法的规定，劳动合同对雇主和员工双方具有法律约束力，双方在签订合同时应当明确约定工资数额，一旦达成一致，就应该遵守并执行。

2. 合同法规定的情况下可以再谈

然而，在某些特殊情况下，合同谈好的工资确实可以再谈。例如，当合同期间发生一些重大的变故，严重影响到了公司的经营状况，从而导致公司无法按照原定的薪酬方案支付工资时，雇主可以和员工重新协商工资调整的事宜。

3. 中国劳动法相关规定

根据中国劳动法第37条的规定，雇主、劳动者可以协商调整劳动合同约定的工资，但必须符合国家规定的最低工资标准。这就意味着，如果雇主要求降低工资，不能低于当地最低工资标准，同时需要经过劳动者同意。

4. 中国人民对重新谈判工资的普遍看法

对于合同谈好的工资是否可以再谈，中国人民的普遍看法是保护劳动者的权益。大部分人认为，一旦合同中约定了工资数额，雇主就应当按照合同履行，不得随意更改。他们认为，工资是劳动者应得的收入，合同的约定是保护劳动者利益的重要依据，任意更改工资将导致不公平对待。

5. 社会影响

对于雇主而言，频繁更改工资可能会导致员工不稳定的工作态度和低工作积极性。员工在合同中约定的工资是他们对自己努力付出的回报，一旦雇主频繁更改工资，将会打击员工的积极性和信任感。这可能会导致员工流失和公司声誉受损。

对于员工而言，合同谈好的工资是他们的经济来源，如果雇主随意更改工资，将会对他们的生活稳定造成困扰。这可能会导致员工产生不满情绪，甚至引发劳资纠纷，影响公司的正常运营。

6. 未来展望

随着劳动法的不断完善和社会的发展，保护劳动者的权益将会得到更多的重视。在未来，预计合同谈好的工资无法随意更改的趋势将更加明显。同时，雇主和员工双方应该遵守劳动法的规定，合理协商工资调整事宜，保持公平和谐的劳动关系。