1. 合同资产计入两金吗？

答案：不计入。

2. 合同资产计入两金的权威解释

根据中国相关法律法规，合同资产指的是合同中约定的资产，包括但不限于货币、股权、债权、知识产权等。而“两金”是指职工福利和社会保险基金，其由企业和职工共同缴纳，用于职工的福利待遇和社会保障。

根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，资产的归属原则是合同约定或者根据合同性质需要确定。而根据《劳动法》第四十八条规定，企业应当按规定缴纳社会保险费用。

综上所述，合同资产并不计入两金，因为两者是不同的概念，并且合同资产的归属已经在合同中约定，不属于职工的福利待遇和社会保障范围。

3. 中国人民对合同资产计入两金的普遍看法

中国人民普遍认为合同资产不应计入两金。他们认为合同资产是企业和个人根据合同约定所享有的权益，与职工的福利待遇和社会保障无关。计入两金会使企业承担更多的经济压力，降低了企业发展的活力。同时，也会对个体经济活动造成不必要的干扰。

4. 合同资产计入两金的社会影响

将合同资产计入两金可能引发以下社会影响：

首先，计入合同资产会增加企业的负担，在一定程度上影响企业的经营和发展。企业可能会面临更多的成本压力，导致经营困难甚至倒闭。

其次，计入合同资产可能对个体经济活动造成限制。部分小微企业和个人经营者可能因为无法承担额外的负担而放弃合同资产的运作，从而限制了市场竞争和经济发展。

最后，计入合同资产可能导致法律与执行之间的矛盾。如果两者发生冲突，可能会引起司法争议和诉讼，给社会带来不必要的纠纷。

5. 对合同资产计入两金的未来展望

将合同资产计入两金的可能性较低。随着我国经济的发展和法律法规的完善，越来越多的人意识到合同资产和福利待遇、社会保障是两个不同的领域，不应混淆。政府和法律部门将更加注重保障企业的合法权益，鼓励企业的创新和发展。

未来，我们应该进一步加强对合同资产的解释和管理，确保企业和个体经营者能够在合法合规的前提下享受到合同所约定的权益，并为企业提供更好的发展环境。