1. 合同跟劳务派遣有关系吗？

合同跟劳务派遣有一定的关系，但是两者并非完全相同。合同是指由双方或多方自由意思表示，依法成立的协议，是约束双方权利义务关系的法律文件。劳务派遣是指用人单位将自己部分或全部的职工派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣单位支付一定的服务费用。

2. 合同法对合同跟劳务派遣的关系有何规定？

合同法并未明确规定合同跟劳务派遣的具体关系，而是通过规定合同的基本要素和关键条款等来约束合同的签订和履行。劳务派遣则受劳动法和劳动合同法的规定管辖，包括对劳务派遣员工权益的保护和用工单位的责任。

3. 合同跟劳务派遣的关系对社会产生了什么影响？

合同跟劳务派遣的关系对社会产生了一定的影响。首先，合同为劳务派遣提供了法律保障，使得劳动关系更加规范和稳定，减少了用工单位与劳务派遣单位之间的纠纷。其次，劳务派遣为企业提供了灵活的用工方式，能够根据生产经营需要及时调整人员结构，提高企业的市场竞争力。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动权益保护不足和用工单位对劳务派遣员工管理不到位等。

4. 中国人民对合同跟劳务派遣的看法如何？

中国人民对合同跟劳务派遣的看法并不一致。一方面，一些人认为合同为劳务派遣提供了法律依据，维护了用工单位和劳务派遣单位的合法权益。另一方面，也有人对劳务派遣制度表示担忧，认为劳务派遣员工的权益保护不足，容易受到用工单位的不公平对待。

5. 对合同跟劳务派遣的未来展望如何？

对于合同跟劳务派遣的未来展望，需要综合考虑各方面的因素。政府应进一步完善相关法律法规，加强对劳务派遣员工权益的保护和对用工单位的监管。用工单位也应加强对劳务派遣员工的管理，确保其合法权益得到保障。同时，加强对劳务派遣员工的培训和职业发展支持，提高劳动者的素质和工作能力。只有在各方共同努力下，合同跟劳务派遣才能更好地发挥其积极作用，实现劳动关系的和谐稳定。