1. 合同还没到期能辞职吗？

这是一个常见的问题，许多人在合同期内面临辞职的困扰。合同是雇佣关系的法律约束，而辞职是雇佣关系的一种行为。因此，合同还没到期是否能辞职，涉及到法律和劳动关系的相关规定。

2. 权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动者可以根据自己的意愿辞去与用人单位签订的劳动合同。这就意味着，在合同期内，劳动者可以自由选择辞职，而用人单位在没有劳动法规定的情况下不能拒绝劳动者的辞职。

3. 中国人民的普遍看法

尽管法律赋予了劳动者合同期内辞职的权利，但在中国社会中，对这个问题人们的观点存在分歧。

有些人认为，合同是双方自愿签订的约定，合同期内辞职是劳动者的个人自由，用人单位不能阻止。他们认为，每个人都有权利追求更好的工作机会，不应该被束缚在一份不合适的工作中。

然而，也有人认为，劳动合同是双方约定的法律关系。如果在合同期内随意辞职，可能会给用人单位带来困扰和损失。他们主张合同还没到期时，劳动者应该遵守合同约定，履行合同责任。

4. 对社会的影响

合同还没到期能辞职的问题，直接关系到劳动关系的稳定性和企业的运营。如果劳动者频繁辞职，将导致用人单位难以稳定人员，增加用工成本和人力资源管理的困难。同时，劳动者辞职也对个人职业发展和社会就业造成一定的影响。

5. 对此未来的看法

针对合同还没到期能辞职的问题，中国的劳动法规定是相对开放和自由的。随着劳动力市场的不断发展和就业环境的变化，可能会出现新的法律规定和制度措施，以平衡用人单位和劳动者的权益。

将来，可以预见的是劳动者的权益将得到更多的保护，同时，用人单位也会更加重视人力资源管理和员工关系的建设，以减少劳动关系的矛盾和冲突。

总结：

合同还没到期能辞职吗的问题涉及到法律、劳动关系以及社会影响等多个方面。根据中国劳动法的规定，劳动者可以在合同期内自由选择辞职，但社会对此问题的看法存在分歧。合理平衡用人单位和劳动者的权益，是未来可能出现的法律和制度改革方向。