1. 合同违法可以随时离职吗？

对于这个问题，答案是不能一概而论的。根据合同法的规定，双方当事人在协商一致的情况下可以随时终止或解除合同，但前提是不违反法律法规的限制。当合同出现违法情况时，劳动者通常可以通过法律途径解除合同。但是需要注意的是，仅仅因为合同违法并不意味着劳动者可以随意离职，需要经过判断和裁定。

2. 合同违法的权威解释

根据中国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况之一就是受到欺诈、胁迫等违法行为影响达到的目的才与用人单位订立或者变更劳动合同的。换句话说，如果劳动者在与用人单位签订劳动合同时，受到了欺诈、胁迫等违法行为的影响，劳动合同就存在违法行为，劳动者可以要求解除合同。

因此，如果合同存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者有权利通过法律手段解除合同。

3. 中国人民对合同违法可以随时离职的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民对于合同违法可以随时离职持谨慎态度，不主张滥用解除合同的权利。他们普遍认为，合同是双方自愿签订的、约束双方行为的法律文件，双方应该按照合同约定履行义务。只有在严重的违法情况下，才应该通过法律手段解除合同。

因此，中国人民更倾向于通过合法途径解决合同违法问题，不支持滥用权利或者随意离职。

4. 合同违法对社会的影响

合同违法行为对社会造成了不良影响。一方面，合同违法行为损害了受害人的合法权益，削弱了人们对法律约束力的信任，破坏了劳动关系的稳定和和谐。另一方面，合同违法行为会影响到经济发展，打乱市场秩序，损害交易双方的利益，对企业形象和品牌声誉造成负面冲击。

5. 对未来的展望

面对合同违法问题，应该重视加强法律宣传和教育，提高人们对法律意识和合同约束力的认识。同时，要加强对合同违法行为的打击力度，加大对违法行为的处罚力度，强化法制建设和执法水平。只有这样，才能维护良好的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。