1. 合同里不包含法定假日吗？

正确答案：合同一般不会包含法定假日。这是因为法定假日是由国家依法设定的休息日，属于法律规定的公共利益，在合同中无法明确约定。合同是双方自愿达成的协议，通常包含了交易的具体事项、权利义务等内容，而不包括法定假日，因为法定假日是全体公民共享的权益，无需在合同中再次确认。

2. 合同中的时间计算方式是如何规定的？

在合同中约定的时间一般是以自然日计算，即包括法定假日，在计算约定期限时，法定假日也会被计算在内。然而，有些特殊的合同可能会对时间计算方式做出特殊约定，比如排他地段租赁合同等，合同其中可能会明确约定排除法定假日的影响。

3. 为什么法定假日不被纳入合同？

法定假日作为全民共享的休息日，是由国家法律设定的，旨在保障劳动者的休息权益、保护精神文化生活和增进社会团结。不将法定假日纳入合同的原因主要有以下几点：

（1）法定假日是公共利益的体现，不应受到个别合同的约束，以保障劳动者的休息权益和维护社会公平正义。

（2）合同作为自愿达成的协议，主要约定合同双方的权利义务以及交易事项，而不包含公共利益范围内的事宜。

（3）纳入法定假日会使合同内容复杂化，增加解释和执行的难度，不利于合同的实施和解决争议。

4. 中国人民对合同不包含法定假日的普遍看法

中国人民普遍认为，不将法定假日纳入合同是符合合理的。法定假日是全体公民享有的权益，合同应当尊重法定假日，保障劳动者的休息权益，维护社会公平正义。

同时，中国的劳动法也明确规定了劳动者每周应享有的休息日和法定节假日的安排，雇主应保证员工的休息权益。因此，中国人民普遍支持合同不包含法定假日，认为这是法律所保障的权益，也是社会稳定的体现。

5. 合同不包含法定假日的社会影响及未来展望

合同不包含法定假日引发的社会影响主要体现在以下几个方面：

（1）保障劳动者权益：合同不包含法定假日，有利于保障劳动者的休息权益，维护劳动关系的平衡和稳定。

（2）促进社会团结：法定假日的安排可以促进家庭团聚、增进社会和谐稳定，不将法定假日纳入合同有利于维护社会的和谐和稳定。

未来，随着社会发展和劳动关系的变迁，合同制度可能会进一步完善，对法定假日的约定也可能有所调整。但无论如何，保障劳动者的休息权益和维护社会公平正义的原则应当得到充分的尊重和保护。

综上所述，合同一般不包含法定假日，这是因为法定假日是公共利益的体现，合同应当尊重法定假日，保障劳动者的休息权益。合同不包含法定假日有利于维护劳动关系的平衡和稳定，促进社会的和谐与稳定。在未来，应该进一步完善合同制度，保障劳动者的休息权益，并维护社会公平正义的原则。

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