1. 合同里工资没写单位合法吗？

答: 根据法律规定，合同中工资没有写明单位是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，劳动合同应当约定劳动报酬。劳动报酬是劳动者对劳动的报酬，作为一种合同约定，应当明确写明单位。因此，如果合同中没有明确写明单位，这是不符合法律规定的。

2. 合同中为什么要明确写明单位？

答: 在劳动合同中明确写明单位，是为了保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。明确单位可以让劳动者清楚地知道自己是为哪个单位工作，避免出现劳动关系混乱的情况。同时，单位也可以根据合同约定，按时支付劳动者的工资报酬。明确单位关系于劳动者和单位双方都是很重要的。

3. 对合同里工资没写单位的权威解释

根据中国法律法规的规定，合同中工资没有写明单位是不合法的。劳动合同法是我国劳动法律的重要法规之一，对劳动合同的签订、履行、解除等方面进行了明确的规定。根据该法规定，合同中应当约定劳动报酬，其中劳动报酬的支付单位是非常重要的一项。如果合同中没有写明单位，会导致劳动关系不明确，给双方造成不必要的纠纷和困扰。

此外，根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十三条规定，劳动合同中工资报酬的约定需要明确写明发放单位，如果合同中没有载明单位或者载明单位表述不清，可以依据劳动者提供的证据确定发放单位。

4. 中国人民对此的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民认为合同中工资没有写明单位是不合法的。他们认为合同是一种法律文书，应当严格遵守法律规定，其中劳动报酬的支付单位是非常重要的一项内容。如果合同中没有明确写明单位，会直接影响劳动者的权益保障和劳动关系的稳定性。

此外，很多人认为合同中明确写明单位是一种尊重和保护劳动者权益的表现，可以避免劳动关系的混乱和纠纷，维护劳动者的合法权益。

5. 合同中工资没写单位的影响和对未来的看法

合同中工资没写明单位可能会带来一系列的问题。首先，劳动关系的不确定性会增加劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾的发生几率。其次，缺乏单位的明确会影响劳动者的权益保障，无法及时获得应有的工资报酬。此外，企业也会因为劳动关系的不明确而面临法律风险和社会舆论的压力。

针对这一问题，应当加强对劳动合同签订的规范和监督，确保合同中工资明确写明单位，防止劳动关系的混乱发生。同时，劳动者也应当提高对劳动合同的认识和维护自身权益的能力，尽可能通过合法途径维权。

总之，合同中工资没有写明单位是不合法的，这是一种违反劳动法律规定的行为。明确写明单位有助于保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定性。中国人民普遍认同这一观点，并呼吁加强对劳动合同的监督和管理，确保劳动关系的健康发展。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。