1. 工程合同能约定竞业禁止吗？

在中国法律规定下，工程合同不能约定竞业禁止。根据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，用人单位不得与劳动者约定竞业限制。”由于工程合同属于劳动合同的一种，因此同样受到这一规定的制约。

2. 工程合同约定竞业禁止的权威解释

最高人民法院关于竞业限制的司法解释指出：竞业禁止是劳动者在与用人单位解除劳动关系后，对原用人单位限制在一定地域范围、一定时间范围内在特定行业或类似行业中具有竞争行为的约束。这种限制需要明确约定，否则不得为竞业禁止限制。

根据这一解释，工程合同的约定竞业禁止将违反法律规定，被认定为无效。

3. 中国人民对工程合同约定竞业禁止的普遍看法

在中国，对工程合同能否约定竞业禁止存在着一定的争议。

一方面，一些企业主和雇主认为工程合同约定竞业禁止能够保护自身创新成果和商业机密，防止员工离职后从事类似竞争，对企业利益造成损害。

另一方面，一些从业者和劳动者主张工程合同应当保护劳动者的就业自由和职业发展，并认为竞业禁止限制对员工的创业和就业可能产生限制和不公平。

4. 工程合同约定竞业禁止的社会影响

禁止工程合同约定竞业限制对于提升劳动者的创新精神和就业自由具有积极影响。

首先，通过禁止工程合同约定竞业禁止，有助于打破企业之间的垄断和行业垄断，促进市场的竞争，加强市场经济机制的运作。

其次，禁止约定竞业限制，能够激发员工的创业意识和创新活力，促使员工更加积极主动地提升自己的技能和能力，从而推动整个工程行业的发展与进步。

5. 对工程合同约定竞业禁止的未来展望

在未来，工程合同能否约定竞业禁止的问题，仍然需要更加综合和全面地考虑。

一方面，相关法律法规可以进一步完善，对于特殊情况下的竞业禁止限制可以作出一定程度的允许和保护。

另一方面，企业和劳动者可以通过其他合法手段保护商业机密和创新成果，如签订保密协议、竞业限制期限的合理约定等，以维护双方的合法权益。

综上所述，工程合同不能约定竞业禁止，这是中国法律规定的结果。禁止工程合同约定竞业限制对于保护劳动者的就业自由和促进市场竞争具有积极意义，但在特定情况下也需要寻求更加平衡和合理的解决方案。