问：广告店会写劳务合同吗？

答：会的。

权威解释：广告店作为一种商业机构，与其他企业一样，也需要与员工建立劳务关系，并签订劳务合同。劳务合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，广告店与员工之间的劳务关系也需通过签订劳务合同来界定双方的权利与义务。

问：劳务合同的必备要素有哪些？

答：劳务合同的必备要素包括：

协议双方的基本信息：劳务合同需要明确约定雇主（广告店）和员工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。

工作内容：劳务合同需明确约定员工的工作职责、岗位要求和工作地点等。

工作时间和休假安排：劳务合同需明确约定员工的工作时间以及休假安排，确保员工合法权益。

劳动报酬：劳务合同需明确约定员工的工资、奖金、福利待遇等，以保障员工的合法权益。

劳动保护：劳务合同需明确约定保护员工的劳动权益和安全健康条件，并规定雇主应提供的劳动保护措施。

违约责任：劳务合同需明确约定双方在违约时应承担的法律责任。

问：中国人民对广告店会写劳务合同的看法如何？

答：普遍认同广告店会写劳务合同。

在中国，广告行业是一个热门行业，广告店的规模和数量不断增加。随着就业机会的增多，越来越多的人选择在广告店工作。而劳务合同作为保障劳动者权益的法律制度，获得了广大员工的认可和支持。劳务合同能够明确规定双方的权利与义务，为员工提供了合法保障，引起了人们的关注与重视。

问：广告店会写劳务合同对社会有何影响？

答：广告店会写劳务合同对社会有以下影响：

1. 促进劳动关系稳定：劳务合同作为劳动关系的重要纽带，能够明确规定双方的权益和义务，有助于构建和谐的劳动关系，提高员工的就业稳定性。

2. 保护劳动者权益：劳务合同可以为员工提供法律保护，确保员工的合法权益得到尊重和维护，减少劳动争议和纠纷。

3. 规范企业经营行为：劳务合同要求广告店履行约定内容，包括支付工资、提供工作条件等，促使广告店规范经营行为，维护劳动市场的公平竞争。

问：未来如何看待广告店会写劳务合同？

答：应进一步完善劳务合同制度。

随着社会进步和法制建设的发展，劳动关系的稳定和和谐已经成为社会发展的重要指标之一。因此，广告店应进一步重视劳务合同的签订与执行，加强对劳动者权益的保护，建立健全的用工制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

同时，相关部门也应加强对劳务合同制度的监管和执法，确保劳务合同的合法有效执行，并及时处理劳动争议和纠纷，为员工提供更加稳定和可靠的劳动保障。

总结起来，广告店会写劳务合同是一种符合劳动法律法规的普遍现象，对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的和谐与稳定有着重要意义。同时，我们也应不断完善劳务合同制度，提高其执行力度，为员工营造更加公平合理的劳动环境。