问：广州的合同工要做吗？

答：

1. 广州的合同工是合法就业形式。

根据中国劳动法规定，合同工是指与用人单位签订劳动合同，按约定从事劳动工作并获得报酬的人员。合同工作为公司提供临时性的劳动力，根据需求雇佣人员，适应市场变化和企业发展。在广州，合同工作是合法的就业形式，许多企业为了应对市场需求的波动而雇佣合同工。

2. 广州的合同工享受与正式员工相似的权益。

合同工在合同期内享受与正式员工相似的待遇和保障，包括薪酬、工作时间、休假、社会保险等。广州的劳动法规定，合同工享受正式员工权益，并且雇主应当按时支付合同工的工资和社会保险费用。

3. 广州的合同工对社会经济发展有积极影响。

合同工的存在为广州的企业提供了灵活的用工机制，使得企业能够根据市场需求进行及时调整和扩张。合同工的雇佣也可以减轻企业的人力成本压力，提高企业的竞争力和灵活性。同时，合同工也有利于解决一些临时性的劳动需求和促进城市的经济发展。

4. 广州的合同工问题仍然存在待解决的挑战。

尽管合同工作为企业和个人提供了一种灵活就业形式，但也存在一些潜在问题。一些企业可能滥用合同工的用工形式，违反劳动法规定，削弱了合同工的权益。另外，合同工的就业状况相对不稳定，没有正式员工的稳定性和福利待遇。这些问题需要相关部门和企业共同努力，加强监管和保护合同工的权益。

5. 广州人民对合同工的普遍看法。

对于广州的合同工，人民的看法存在差异。一些人认为合同工为企业提供了灵活用工的机制，能够促进经济发展，同时也给个人提供了就业机会。但也有一些人担心合同工的权益得不到保障，容易被滥用，影响到正式员工的待遇。这表明对于广州的合同工问题，社会需要更多的讨论和解决方案。

6. 对未来广州合同工的展望。

未来，广州的合同工制度有望进一步完善，保障合同工的权益和福利待遇。相关政策和法规的出台，可以推动合同工制度更加健康发展，创造更有利于就业的环境。同时，广州社会应当加大对合同工的培训和职业发展的支持，提高合同工在就业市场上的竞争力，实现劳动关系的平衡和稳定。

总结起来，广州的合同工是合法就业形式，享受与正式员工相似的权益，对社会经济发展有积极影响。然而，合同工问题仍然存在待解决的挑战，需要全社会共同努力。广州的人民对合同工的看法存在差异，对未来广州合同工的展望是完善制度保障权益并提高就业环境。