1. 延期合同算续签劳动合同吗？

答：根据劳动法及相关法规的规定，延期合同不算续签劳动合同。

2. 延期合同的权威解释

答：根据中国劳动法第十条的规定，劳动合同的续订应当是合同期限届满后，劳动合同双方当事人又继续使用的意思表示。而延期合同是指在劳动合同期满前双方当事人又签订了延长合同期限的协议。延期合同只是在劳动合同原有期限的基础上进行延长，而没有实质性的变化。因此，延期合同不属于续签劳动合同的范畴。

3. 中国人民对延期合同算续签劳动合同吗的普遍看法

答：目前，中国人民普遍认为延期合同不算续签劳动合同。延期合同的主要目的是为了方便雇主和员工之间的劳动关系的延续，而不会涉及工资待遇等问题的重新协商。虽然延期合同并不属于续签劳动合同，但对劳动合同期限的延长符合双方当事人的意愿，并无违规之处。

4. 延期合同的社会影响

答：延期合同作为一种常见的用工方式，对社会产生一定的影响。延期合同的存在可以保证雇主与员工之间的劳动关系得到延续，为企业提供灵活用工的机会。同时，延期合同也为员工提供了稳定的工作机会，减少了劳动者的就业压力。然而，长期依赖延期合同可能会存在不稳定性和安全性的问题，降低了员工的福利保障，也使得劳动合同的期限束缚变得模糊。

5. 对延期合同的未来展望

答：随着劳动合同的灵活性和用工模式的多样化，延期合同的使用可能会继续存在。但在保护劳动者权益和建立全面的劳动法制的同时，需要加强对延期合同的监管和规范。应该在法律层面明确对延期合同的界定，避免滥用延期合同来规避劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。