1. 所有入职都会签合同吗吗？

答案：是的，所有入职都会签合同。

2. 合同的权威解释

合同是双方当事人约定一定的权利和义务关系的法律文件，用以明确双方的权益和责任。合同的签订是为了保护劳动者和雇主的权益，确保劳动关系的稳定和公平。

合同一般包含以下重要内容：

雇佣期限

工作职责

工作时间和薪资待遇

双方权利和义务

解雇和终止合同的条件

3. 中国人民对所有入职都签合同的看法

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，受到广大人民群众的普遍认同和支持。签订合同有助于明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益。

通过签订合同，雇主需要履行支付工资、提供良好的工作环境、提供合适的职业培训等责任；而劳动者也需要遵守合同约定的工作内容、工作时间和公司规章制度等。

因此，中国人民普遍认为所有入职都应该签订合同，以确保劳动者权益的保护和劳动关系的健康稳定。

4. 合同对社会的影响

合同的签订对社会产生积极影响。首先，合同的存在使劳动关系更加稳定，减少劳资纠纷的发生，维护了社会的稳定和和谐。

同时，合同也激励着雇主提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住高素质的员工。这有助于提高员工的工作积极性和生产效率，推动企业的发展。

另外，合同作为一种法律文件，建立了雇主与员工之间的法律关系，增加了双方的交易安全感，吸引更多人才参与劳动市场。

5. 对未来的展望

在未来，随着劳动力市场的发展和法律法规的完善，劳动合同的重要性将进一步凸显。合同将继续发挥其约束和保护作用，促进劳动关系的平衡和稳定。

同时，随着劳动力的流动性增加，合同的灵活性也将得到更多的关注。合同将逐渐倾向于个性化和灵活化，以适应不同行业和岗位的需求，提供更好的劳动保障和发展空间。

总之，劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，在未来将继续发挥重要作用，为劳动者和雇主提供更加公平和有保障的劳动关系。