1. 所有国企都是合同制吗？

正确答案：不是所有国企都是合同制的。

2. 什么是合同制？

合同制是指雇佣双方基于自愿原则通过签订合同明确劳动关系的一种雇佣形式。此合同规定了双方的权利和义务，以保护劳动者的权益和确保雇主的管理权。

3. 为什么不是所有国企都是合同制的？

国企包括总部直属和地方层面的大型企业，涉及国家战略和公益事业。由于其特殊性质，一些国企采用事业单位制度或公务员制度，而非合同制。这种制度下，劳动者与单位的雇佣关系更加稳定，但也缺乏一定的灵活性。

4. 中国人民对国企合同制的普遍看法

中国人民普遍认为国企的合同制度具有一定的优势。合同制可以更好地保护劳动者的权益，同时也激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展。人们普遍期望国企能够更加倾向于合同制，以提高效率、优化管理、提升企业竞争力。

5. 合同制对社会的影响

合同制对社会的影响主要体现在以下几个方面：

促进就业稳定：合同制提供了一种稳定的雇佣模式，增加了就业者对未来的预期和保障。

激发创造力：合同制能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新和发展。

改善劳动关系：通过合同制，劳动关系更加明确，雇主和劳动者之间的权利义务更加平衡。

6. 对未来国企合同制的展望

在未来，可以预见国企将趋向于更加灵活的合同制度。这样可以提高国企的竞争力，吸引更多人才，推动经济发展。然而，合同制的推行需要充分的政策保障和法律框架，以确保雇主和劳动者的利益得到充分的保护。

结论

综上所述，不是所有国企都是合同制的。国企合同制度具有一定的优势，人们普遍看好国企朝向合同制的发展。合同制对社会有着积极的影响，可以促进就业稳定、激发创造力和改善劳动关系。在未来，国企合同制将趋向于更加灵活，但需要政策和法律的支持。