1. 承揽合同可以交五险吗？

承揽合同可以交五险。根据中国的劳动法、社会保险法以及相关政策规定，承揽合同双方互为独立主体，承揽人即承揽方也可以享受社会保险待遇。在劳动关系中，承揽人与委托人之间不存在雇佣关系，但依然可以参与社保。这是为了保障承揽人的权益，提高社会保障的公平性和普及性。

2. 承揽合同可以享受哪些五险？

承揽人可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些五险是中国的社会保险制度中的基本保险项目，适用于所有符合条件的劳动者，包括承揽人在内。通过缴纳保险费，承揽人可以在遇到风险、疾病或生育等情况时享受相应的保险待遇，提高自身和家庭的保障水平。

3. 中国人民对承揽合同可以交五险的普遍看法

中国人民对承揽合同可以交五险一般持积极态度。根据相关统计数据显示，越来越多的自由职业者和个体工商户选择参加社会保险，其中包括承揽人。人们普遍认为，参加社会保险可以为自身和家庭的风险提供保障，增加生活的安全感。此外，社保制度的普及还能够推动消费增长，促进社会和经济的稳定发展。

4. 承揽合同可以交五险的社会影响

承揽合同可以交五险的实施对于社会产生了积极的影响。首先，它进一步推动了社会保障制度的普及和完善，为广大劳动者提供了更全面的保障，促进了社会的稳定与繁荣。其次，它也鼓励着自由职业者和个体工商户的合法经营，有利于培养创新创业的氛围，推动经济的发展。最后，它对于提高全民的保障水平、减少社会分化具有积极作用，促进社会的公平正义。

5. 对承揽合同可以交五险的未来展望

在未来，随着中国劳动力市场的结构调整和社会保障制度的不断完善，承揽合同可以交五险的政策将得到更加广泛的普及和实施。这将进一步促进自由职业者和个体工商户的合法经营，推动就业的灵活性和创业的活力。未来，社会保障制度还有望覆盖更多的劳动者，为他们提供更全面、规范和稳定的保障，实现社会的公平与可持续发展。