1. 承揽合同扣工资违法吗？

在中国，承揽合同扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位应当按照约定的劳动报酬支付给劳动者，不得擅自扣发或者无故拖欠劳动报酬。

2. 扣工资是否需要合同约定？

不论是否存在合同约定，用人单位都不能随意扣工资。根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得降低其劳动报酬。即使在合同中有扣工资的条款，也必须符合法律规定的条件，才能得以执行。

3. 中国公众对扣工资的普遍看法

中国公众普遍对扣工资持负面看法。由于长期存在的扣工资现象，劳动者的权益得不到保障，导致社会公信力下降。扣工资行为不仅损害了劳动者的合法权益，也伤害了用人单位的声誉，引发了广泛的社会关注。

4. 扣工资对社会的影响

扣工资行为对社会造成了负面影响。首先，这种现象严重侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者对用人单位失去信任，并可能引发劳资纠纷，进一步加剧社会矛盾。其次，扣工资现象也会对用人单位形象和声誉造成损害，给企业发展带来不利影响。此外，扣工资行为也削弱了劳动力市场的正常运行，对整个经济体系产生不良影响。

5. 对扣工资问题的未来展望

面对扣工资问题，社会各界需要共同努力解决。首先，应加强立法，完善相关法律法规，加大对扣工资行为的打击力度，提高违法成本，确保劳动者的合法权益不受侵害。其次，要加强监管和执法力度，建立健全监督机制，及时查处违法行为，维护劳动者的合法权益。同时，也需要提高公众的法律意识，增强劳动者的权益保护意识，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

总结

根据中国的劳动合同法，承揽合同扣工资是违法行为。扣工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，还对用人单位的声誉和社会的稳定造成负面影响。因此，应加强立法和监管，提高违法成本，保障劳动者的合法权益。只有建立一个公平、公正的劳动环境，才能实现社会的和谐发展。