1. 伪造劳动合同能起诉吗？

伪造劳动合同是指以虚构、伪造的方式制作、使用、变造或者买卖虚伪的劳动合同。根据中国法律，伪造劳动合同是违法行为，违反了合同法的相关规定。因此，伪造劳动合同不能起诉，因为它没有法律效力。

2. 伪造劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国合同法》第五章的规定，伪造劳动合同属于恶意欺诈的行为，将面临法律的追究和严厉的处罚。伪造劳动合同的行为可能涉及伪造文书罪、欺骗印章罪等罪名被追究刑事责任，同时还可能承担民事赔偿责任。

3. 伪造劳动合同对社会的影响

伪造劳动合同的存在严重侵害了劳动者的合法权益，使劳动者处于弱势地位。这不仅破坏了劳动关系的平衡，也扰乱了劳动市场的秩序。一方面，伪造劳动合同给劳动者带来经济损失，影响生活质量和工作稳定性；另一方面，伪造劳动合同的存在会导致雇主的信誉受损，不利于企业经营和招聘人才。

4. 中国人民对伪造劳动合同的普遍看法

中国人民对伪造劳动合同普遍持反对态度。他们认为伪造劳动合同违法犯罪，严重损害了劳动者的权益，不符合社会公平正义的原则。人们普遍对伪造劳动合同的行为表示强烈谴责，并呼吁加大对违法行为的查处力度，保护劳动者的合法权益。

5. 对伪造劳动合同的未来展望

伪造劳动合同的现象需要得到有效遏制，法律的严惩和社会的监督是必要的。未来，我们应当加强合同法的宣传教育，增加打击伪造劳动合同的力度，切实保护劳动者的合法权益。同时，雇主也应该自觉遵守合同法的规定，诚实守信，确保劳动关系的平等和谐，为社会经济的发展创造良好的环境。