1.上班签合同会压工资吗？答：根据中国劳动法的规定，上班签订合同不会直接压低工资。劳动合同是雇主与劳动者之间的法律协议，旨在保护劳动者的权益和确立双方的权责。工资应当根据合同约定和劳动法规定支付，不能随意减少或压低。2.上班签合同的权威解释答：中国劳动法及其相关法律法规对上班签合同有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资以及工作条件等基本条款。双方在签订合同时应当协商一致，···

1.正确答案：上班第一天签合同吗？答案：一般情况下，员工在上班第一天不会直接签订合同。在中国，雇佣关系是受《劳动法》等劳动法律法规保护的。根据劳动法规定，雇主和员工签订的合同应当是平等自愿的、公平合理的，双方都应具备合同签订的基本条件。因此，上班第一天签合同不仅违背了合同签订的基本条件，也可能存在对员工的不公平待遇。2.上班第一天不签合同的权威解释权威解释：雇佣关系往往在面试通过后的一段时间内，才会签订正式的劳动合同。在中国，一般情况下，企业会在面试通过后与员工进行试用期···

上班的合同需要保留吗？1.正确答案：是的，上班的合同需要保留。2.权威解释：根据中国劳动法和相关法规，雇主与雇员之间的劳动关系应该明确地以书面形式表达，即签订劳动合同。劳动合同是一种法律约束力文件，也是雇主与雇员之间权益保护的重要工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由双方按照平等自愿的原则协商一致，明确约定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险等内容。因此，上班的合同需要保留，以保障雇主和雇员的权益。3.中国···

1.上班用交合同金吗？正确答案是不需要。根据劳动法的规定，用人单位与员工之间合法劳动关系的建立，无需交付合同金。劳动合同即使是口头约定，只要双方达成一致，也是有效的。2.上班用交合同金的权威解释根据中国劳动合同法第10条的规定，劳动合同可以是口头约定，也可以是书面约定。而且，根据我国劳动法的规定，口头合同同样具有法律效力。在劳动关系的建立过程中，用人单位在招聘员工时，一般会与应聘者签订劳动合同，明确双方···

1.上班没有签署合同能告吗？正确答案：在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确定和规范。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议。因此，如果劳动者上班没有签署合同，是可以通过法律途径来寻求维权的。2.上班没有签署合同的权威解释根据中国的相关法···

1.上班没有签合同算工伤吗？正确答案：根据劳动法的规定，上班没有签合同的情况下发生工伤，仍然可以认定为工伤。2.劳动法对工伤的定义和保护正确答案：根据中国劳动法第四十一条的规定，工伤是指在劳动者因工作受到的事故伤害或患职业病，包括工作期间发生的和与工作有关的意外事故以及在工作过程中因接触有毒、有害物质等因素导致的疾病。根据劳动法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤时可以享受相应的医疗、康复、误工补偿、伤残津贴等权益。3.对上班没有签合同算工伤的权威···

1.上班没有签合同可以告公司吗？答案是：可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未签订书面劳动合同的，一方要求订立书面劳动合同的，应当按照其要求订立。2.上班没有签合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者主张存在劳动关系但未订立劳动合同或者劳动合同无固定期限的，由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构按照有关···

以上班没有合同正常吗？合同知识问答论文1.上班没有合同正常吗？首先，让我们来回答这个重要的问题：上班没有合同是否正常？1.1正确答案上班没有合同是不正常的。根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。没有合同的情况下，劳动者的权益和合法权益将无法得到保障。1.2科普上班没有合同正常吗的权威解释根据中国的劳动法，用人单位雇佣劳动者必须签订劳动合同。这是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律规定。劳动···

1.上班没填劳动合同违法吗？答：根据中国法律规定，劳动者和用人单位之间应当签订劳动合同，但是即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在。因此，上班没填劳动合同并不一定违法，但是会存在一些风险和问题。2.劳动合同的法律意义是什么？答：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。它具有规范劳动关系、保障劳动者权益···

1.上班没合同生效吗？正确答案：上班没有合同是不合法的。根据中国劳动法规定，用人单位在聘用员工时必须与员工签订劳动合同，合同依法成立即为生效。因此，上班没有合同是违法行为，用人单位应该依法履行签订劳动合同的义务。2.上班没合同的权威解释中国劳动法对劳动关系的形成和解除做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动···

1.上班没写合同辞职有赔偿吗？答案是：根据中国劳动法的规定，上班没写合同辞职是可以获得赔偿的。2.上班没写合同辞职的权威解释：根据中国劳动法第十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。根据中国劳动法第十八条的规定，无固定期限劳动合同可以随时解除。因此，倘若劳动者在上班时未与用人单位签订书面劳动合同，他们依然享有解除劳动关系的权利并有权获得赔偿。3···

1.上班没写合同辞职有补偿吗？对于这个问题，答案是：根据中国的劳动法，上班没写合同辞职是可以获得一定程度的补偿的。2.中国劳动法对无合同辞职的补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：雇佣关系自始即确立的，劳动合同可以不订立书面合同。但是，用人单位应当在劳动合同开始之日起30日内，为劳动者办理书面劳动合同。在上班期间没有签订书面合同的情况下，劳动者辞职后，按照法律规定，还是有权享受经济补偿的。3.上班没写合同辞职的补偿范围根据《中华人民共和国劳动···