1.没有合同能申请工伤鉴定吗？正确
答案：根据中国劳动法的规定，雇
佣关系是建立在劳动合同的基础上的。毫无疑问，只有与雇主建立了正式的劳动合同
关
系的员工才能享有工伤鉴定的权益。因此，没有与雇主签订劳动合同的人员是没有资格申请工伤
鉴定的。2.没有合同能申请工伤鉴定吗的权威解释权威

解释：中国劳动法第二十三条明确规定：“雇佣单位与劳动者建立劳动合同，应当履行规章制度
，保障劳动者的合···

1.没有合同能有违约金吗吗？正确答案：根据合同法的规定，没有合同的情况下一般不会出现违约行为，因此也不会有违约金的问题。在法律上，合同是约定双方权益和责任的文
件，是双方之间约定事项的法律依据。只有在合同约定的情况下，一方才会有违
反合同约定的可能，从而引发违约金等相关问题。2.没有合同的情况下为什么没有违约金？···

1.没有合同能收承包费吗吗？答案：不能。2.没有合同
的承
包费的权威解释根据中国法律，承包费是双方在承包协议中约定的一方支付给另一方的报酬，用以补偿承包方的劳动、服务或提供的产品等。而合同是
双方自愿达成的，具有约束力的协议文件，用于明确双方权益和义务。在没有合同的情况下，无法确立清晰的权益和义务关系，因此也无法收取合法的承包费。合同起到保障双方权益的作用，它明确了服务内容、价格、支付方式、交付时间等关键

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没有合同能收房产税吗？1.答案：是的，没有合同也能收取
房产税。

2.权威解释：根据中国法律规定，房产税是
一种与房产所有权相关的税收，与有无合同无直接关系。房产税的征收主体是地方税务部门，他们根据国家法律、地方税收政策和房产市场情况来计算和征收房产税。房产税的征收与房产的所有权登记挂钩，而不是依赖于房产的租
赁合同或其他合同。因此
，无论是否有合同，只要您拥有房产···

1.是否可以在没有合同的情况下收取押金？在缺乏明确合同约定的情况下，通常情况下是不被允许收取押金的。根据合同法
的规定，合同是具有法律约束力的协议，它要求有明确定义的双方权利义务、合法目的以及签约双方的真实意愿。因此，在没有合同的情况下，例如口头

协议、暗示协议或简单的口头约定，很难确切地确认押金的存在和合法性。2.没有···

1.没有合同能

收到快递吗？正确答案：在大多数情况下，没有合同也能收
到快递。快递公司通常不会要求寄件人和收件人之间签订合同才能完成寄
件和收件的过程。相反，他们会根据寄件人提供的寄件信息，将快递送至收件人指定的地址。因此，没有合同并不会影响是否能够收到快递。2.没有合同收到快递的权威解释权威解释：根据《合同法》，合同是···

问：没有合同能收到快递吗吗？答：没有合同也可以收到快递。快递公司在派送快递时，通常会
要求收件人提供有效的联系方式，如手机号码或固定电话号码。只要收件人能够提供正确的联系方式，快递公司就会尝试联系收件人并进行派送。因此，无论是否存在合同，只要提供正确的联系方式，就可以收到快递。没有合同能收到快递吗吗的权威解释：
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1.能
否收到工资与是否有合同有关系？正确答案：根据法律和合同的规定，没有合同也是可以收到工资的。合同主要是为
了约定双方的权利和义务，保护雇主和员工的合法权益，但并不是没有合同就不能支付工资。首先，根据《劳动法》的规定，雇主与员工可以通过口头协议或其他形式达成雇佣关系，而不一定需要书面合同。只要双方达成共识，员工就有权获得工资和享受相关福利。其次，即使没有明确的合同，雇佣关系仍然存在，员工按照劳动

合同···

第一段：没有合同能按揭贷款吗在现代社会，许多人需要按揭贷款来购买房屋或其他大额物品
。然而，有时候人们会遇到没有合同的情况，这就引发了一个问题：没有
合同能按揭贷款吗？下面我们将会为您科普相关的知识。第二段：权威解释根据权威解释，如果没有合同，是无法进行正规

的按揭贷款的。合同是双方之间约定和保障权益的法律文件···

1.没有合同能找劳动局吗？回答：根据中国劳动法的规定，雇佣双方没有签订劳动合同的情况下，劳

动者确实有权向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动争议的解决。虽然没有合同依然可以寻求劳动保护的途径，但是有合同能够更加明确和有效地保护劳动者的权益。2.没有合同的
劳动保护措施回答：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一定的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得···

1.能否收到工资与是否有合同有关系？正确答案：根据法律和合同的规定，没有合同也是可以收到工资的。合同主要是为了约定双方的权利和
义务，保护雇主和员工的合法权益，但并不是没有合同就不能支付工资。首先，根据《劳动法》的规

定，雇主与员工可以通过口头协议或其他形式达成雇佣关系，而不一定需要书面合同。只要双方达成共识，员工就有权获得工资和享受相关福利。其次，即使没有明确的
合同，···



问：没有合同能收到工资吗吗?
答：不可以。没有合同的情况下，收取工资是不合法的，也是不被法律保护的。根据中国的劳动法和相关法规，雇佣关系应基
于合同建立，双方应按照合同约定的方式互相履行义务。只有在签订了劳动合同并按照合同约定履行工作职责的情况下，劳动者才有权获得相应的工资报酬。权威解释：没
有合同能收到工资吗吗的科普知识1.《中华人民共和国劳动法
》第十条规定了劳动合同的重要性，它是劳动关系建立的基础。

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