1.已交定金未签合同退款吗？答：根据中国的合同法规定，如果已经交付定金且尚未签署正式合同，通常情况下是可以要求退还定金的。2.为什么已交定金未签合同可以退款？答：根据合同法，定金通常被认为是买卖双方达成交易意愿的一种表现，也是对交易的确认和保障。而在合同尚未签署之前，双方并未正式达成协议和约束，因此，根据公平原则，已交定金可以被视为违约的保护措施，可以要求退还。3.中国人民的普遍看法是什么？答：大多数中国人认为，如果已经交付了定金却没有签署正式合同，应该有权要求退还定金。这种看法基于对···

1.已交定金但不签合同能退吗？答案：根据中国合同法的规定，已交定金但还未签订合同的情况下，双方可以协商退还定金或者支付违约金。但是，具体的退还金额或者违约金额应当根据具体情况来确定。根据《中华人民共和国合同法》第56条，如果一方提供定金并且未签署合同，那么以下情况下，对方应当将定金退还给提供定金的一方：1)提供定金方违约：对方可以要求提供定金的一方支付双倍定金作为违约金。2)接受定金方···

1.买家签了合同后能否退款？正确答案：在中国的现行法律中，买家签订合同后通常是不能随意退款的。但是在特定情况下，买家可能有权要求退款，具体情况需要根据合同条款以及相关法律法规进行判断。2.已签合同退款的权威解释权威解释：根据中国合同法第四十四条，一旦合同签订并履行，一方不得擅自变更或者解除合同。这意味着在大部分情况下，已经签订的合同是具有法律约束力的，只有在合同中···

差额补足承诺函是合同吗？1.差额补足承诺函是一种补充合同形式正确答案：差额补足承诺函是一种补充合同形式，它并非独立的合同，但具备合同约束力。差额补足承诺函是指当甲方与乙方在签订正式合同后，由于某些原因需要进一步明确协商补充约定时，双方可以通过书面形式达成的补充协议。差额补足承诺函通常用于规定合同条款、限···

一、差价合同是否违法？正确答案：差价合同并不违法。二、权威解释差价合同的合法性权威解释：差价合同是指买卖双方约定在未来的一定时间内，按照某个标的物的价格差异进行交割和结算的一种合同形式。差价合同的合法性是在法律法规允许的范围内。具体而言，差价合同没有违反我国相关法律法规的规定。根据《合同法》第十一条的规定，当事人依···

巨额转账要合同吗？合同知识问答1.巨额转账是否需要合同？是的，巨额转账在绝大多数情况下都需要合同的支持。合同是具有法律效力的文件，用于明确各方之间的权益和责任。无论转账金额大小，合同的签订可以有效保障交易安全和双方权益。2.为什么巨额转账需要合同？合同的存在可以提供法律保障和约束力。对于巨额转账而言，双方涉及的利益和风险更加···

1.巨额转账要合同吗？巨额转账是否需要合同是一个需要根据具体情况来判断的问题。一般来说，无论转账金额大小，双方当事人应当建立一份合同来明确双方的权利和义务。然而，巨额转账涉及的法律风险和经济利益高于普通转账，因此，在涉及较大金额转账时，签订合同尤为重要。2.科普巨额转账要合同的权威解释根据中国的合同法，合同是当事人之间约定，依法成立，履行相应权利和义务的法律文件。巨额转账一般指涉及大笔资金的转移，对于当事人来说，存在较高的风险和利益。因此，签订···

1.工龄认定必须要合同吗？正确答案：不一定需要合同来认定工龄。根据中国劳动法，员工的劳动关系可以通过书面合同、口头协议、以及用工单位的行为来确认。因此，合同并不是唯一的工龄认定依据。2.工龄认定的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。没有订立书面劳动合同，但劳动者实际工作已超过一个月的，视为订有劳动合同。劳动合同自工作开始日起生效。根据这条法律规定，虽然书面合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的形式之一，···

1.工龄认定一定要合同吗？答案：是的，工龄认定一定要有合同作为依据。2.工龄认定的权威解释工龄是指从员工加入某个企业或组织的起始日期算起，累积的工作年限。在中国，工龄的认定通常需要依靠劳动合同作为主要依据。劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件，也是劳动者享受相应权益的保障。因此，工龄认定一定要依据劳动合同。3.工龄认定的权威科普知识根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动合同，是确保劳动者享受合法权益的重要保障措施。劳动合同记录了双方雇佣关···

1.工龄是从合同那天算吗？在中国劳动法中，并没有明确规定工龄是从合同签订的那一天开始算起。实际上，工龄的计算方法因不同的情况而有所不同。以下是对工龄计算中一些常见问题的权威解答。2.从哪一天开始算工龄？根据我国劳动法的规定，工人的工龄是从正式进入用工单位开始计算的。具体来说，工人的工龄是从正式上班的那天开始计算，而不是从签订劳动···

1.工龄几年算长期合同吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，工龄满10年的员工可以被视为长期合同员工。2.工龄几年算长期合同的权威解释根据中国劳动法第十六条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是根据雇主和员工约定的固定期限，一般为1年或更短的合同；无固定期限劳动合同则没有约定劳动合同终止的时间。在中国劳动法中，长期合同的概念并未具体定义工龄的年限。但是，在实际执行中，根据劳动力市场的需求和劳动关系的稳定性···

1.工资高于合同需要返还吗？答案：是的，根据合同法的规定，工资高于合同约定的情况下需要返还。2.工资高于合同的权威解释根据中国的合同法，工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的一定报酬。而合同法第23条规定，工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于用人单位的支付能力。这意味着工资是受到法律法规保护的，应当按照合同约定执行。然而，如果工资高于合同约定，也就是雇主错误支付了超出合同约定的工资，根据合同法的规定，雇主有权要求劳动者返还多支付的部分。这是合···