1.工作没有正式合同违法吗？正确答案：在大多数情况下，工作没有正式合同是违法的。根据中国劳动法，雇佣双方应当建立书面劳动合同，明确双方权利与义务。如果雇佣双方没有签订正式的合同，雇佣关系将被认定为无合同雇佣，违反了劳动法规定。2.工作没有正式合同的权威解释根据中国劳动法的规定，雇主与雇员之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。没有正式合同的工作关系被视为无合同雇佣，违反了劳动法的规定。没有正式合同可能导致以下问题：1)双方权益保护不完善：···

工作没有正式合同合法吗？在讨论工作没有正式合同是否合法之前，我们需要先了解什么是合同。合同是一种法律文件，用于确保双方当事人在特定时间内具备一定的权利和义务。在工作情况下，正式的合同通常是雇主和雇员之间确立了工作条件和雇佣关系的书面协议。然而，即使没有正式的书面合同，工作仍然是合法的。以下是一些解释：1.中国劳动法的规定根据中国劳动法的规定，雇主和员工之间可以订立口头或者书面的劳···

1.工作没有合同可以辞职吗？答案是可以。即使工作没有合同，员工仍然有权利辞职。在中国，劳动法明确规定了劳动者的辞职权利，与是否有合同无关。只要员工遵守相应的通知期限和程序要求，他们可以自愿放弃当前的工作。2.工作没有合同的权威解释根据中国劳动法，雇佣关系并不一定需要通过书面合同来证明。即使没有书面合同，口头或者默示的合同亦可成立。法律关注的是最终是否形成了双方共同意愿设立雇佣关系，并且工资应当按···

1.工作没合同没社保能做吗？这是一个经常被讨论和关注的问题。很多人在就业时会面临没有合同和社保的情况，但是是否能继续工作呢？下面是对这个问题的权威回答和科普知识。2.正确答案根据劳动法规定，雇佣关系中的劳动合同是确保双方权益的重要依据，同时社保也是雇佣关系下的一项福利。因此，没有劳动合同和社保意味着雇佣关系不明确，这是不合法的。雇员和雇主都应当依法签订劳动合同，并缴纳社保费用，以确保双方权益得到保护。3.工作没合同没社保的影响没有合同和社保对雇员和雇主都存在一定的风险和影响：对雇员：如···

1.工作没合同没休息合法吗？正确答案：不合法。根据中华人民共和国劳动法和相关劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并且合同中必须明确约定劳动报酬、工作时间、休假等内容。未签订劳动合同或者合同内容不完整的情况下，员工的权益得不到保障。在劳动合同约定的工作时间内，员工有权享受休息时间。因此，工作没合同没休息是不合法的。2.工作没合同没休息的权威解释权威解释：根据中华人民共和国劳动法第10条第1款规定：“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订···

1.工作没合同不给工资违法吗？那么，工作没合同不给工资违法吗？这是一个常见而又重要的问题，下面将为您详细解答。2.工作合同的法律效应工作合同是雇佣双方之间的书面协议，明确双方的权益和义务。在劳动法中，工作合同是雇佣关系的法律依据。根据中华人民共和国劳动法第22条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在入职30日内办理开展劳动合···

1.是否合法不给工资：权威解释答：根据中国法律，雇佣关系通常通过劳动合同来约定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果工作没有合同，就意味着雇佣关系没有明确约定，但这并不意味着雇主可以合法地不支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第12条的规定，即使没有书面劳动合同，也应当以口头或者行为上的双方一致意思表示的方式成···

1.工作档案里有合同吗？答案：工作档案中通常会包含合同信息。2.何为工作档案？工作档案是指雇主或公司在雇佣员工时建立的一份记录，其中包含了员工职业生涯的各个方面的信息，如入职时间、薪资、职位变动、考评记录等。3.为什么工作档案里会有合同信息？合同是一种法律文档，用于明确雇佣双方的权利和义务。在雇佣过程中，雇主与员工会签订一份雇佣合同，因此工作档···

1.工作未签合同是否可以结算工资？答：根据相关法律法规，在中国，工作未签合同也是可以结算工资的。无论是企事业单位还是个体经营者，都不能以未签订劳动合同作为拖欠工资的理由。职工或劳动者应当根据实际工作情况，按时获得相应的工资报酬。2.工作未签合同的权威解释答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动者与用人单位订立或者变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，即使未签订书面合同，只要员工能够证明双方已经建立了劳动关系，工作时间、工作内容、工资待遇等事实存在，那么劳动者仍然有权要求用人单···

工作期限合同吗？1.什么是工作期限合同？工作期限合同是指劳动者与用人单位之间就工作期限和具体工作内容等事项所订立的书面协议。合同内容包括劳动机会、劳动报酬、工作时间、休假、福利待遇等，是保护双方权益的法律文件。2.工作期限合同的合法性如何？工作期限合同的合法性在于受到相关劳动法律法规的保护。根据中华人民共和国劳动法，劳动者与用人单位订立劳动合同时，劳动者享有平等对待和自由选择工作的权利。工作期限合同的签订需要···

1.工作有必要签合同吗？答：工作有必要签合同。签订合同是一种法律约束和保护双方权益的方式，在工作场所中起到了至关重要的作用。2.合同的法律约束力答：合同是指双方在平等自愿的基础上，通过协商达成的一致意见，并以书面形式记录下来的，具有法律约束力的文件。在工作领域，雇主和雇员通过签署合同明确了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护。3.中国劳动法对合同的要求答：根据中国的劳动法，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，以明确双方的权益和义务。劳动合同应包···

1.工作有不签合同的吗？答：根据劳动法规定，任何一份正规的工作都应该有劳动合同作为法律依据。劳动合同是雇佣双方就工作内容、工作时间、薪酬等方面达成的书面协议，保护了雇员的权益并规范了雇主雇佣行为。因此，工作理论上应该都有签订合同。2.工作合同的权威解释答：工作合同是依法成立的劳动关系双方之间的约定，具有法律效力。根据中国《劳动合同法》，工作合同应当包括以下内容：劳动合同的期限、工···