1.工伤后合同没有签字生效吗？答：在中国的劳动法规定中，工伤后合同不需要签字即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤后的劳动合同可以通过口头、书面或者其他形式达成。这意味着即使没有签字，只要双方达成了共识，工伤后合同仍然是有效的。这与一般的劳动合同有所不同，因为工伤后的雇员可能由于伤残或失去劳动能力，无法在签字前提下落实合同。所以，根据法律规定，工伤后合同是有效的，不需要签字即可生效。2.工伤后合同的···

一、工伤后合同没有签字有效吗？正确答案：根据中国的合同法规定，工伤后合同没有签字也是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同应当采用书面形式，其具体内容由劳动双方协商一致后订立。”和第五十六条规定：“劳动合同可以口头订立，但是应当自订立之日起十日内，书面形式交给劳动者。”工伤后的劳动合同，如果由于工伤造成劳动者无法···

段落一：工伤后可以签订合同吗？正确答案：工伤后可以签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤并不会影响劳动者与用人单位签订劳动合同的权利。段落二：权威解释：工伤后可以签订合同吗？根据中国法律法规的规定，工伤后仍然可以签订合同。工伤是因工作原因造成的身体伤害，劳动者享有工伤保险的权益。在工伤后，劳动者仍然具备签订劳动合同的权利，而用人单位也有义务依法与劳动者签订合同，确保劳动者的合法权益。段落三：工···

1.工伤后不签合同违法吗？正确答案：工伤发生后，用人单位不签订劳动合同是违法的。2.工伤保险法的权威解释一般来说，工伤保险法规定，用人单位应该为员工提供工伤保险。工伤保险的目的是保障员工在工作中发生意外或因工致残时的合法权益。根据这个法律规定，雇主不得因员工发生工伤而终止劳动合同或者不签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合···

第一段：什么是工伤合同工伤合同是指在工作过程中导致工伤的雇佣关系合同。雇佣关系合同是指雇主与雇员之间的合同关系，明确雇主的权利和义务以及雇员的权利和义务。工伤合同主要是为了保障员工在工作过程中的安全和健康。第二段：工伤合同的追讨权根据中国的劳动法规定，员工在工作过程中受到工伤时，有权要求雇主支付医疗费、护理费和工伤津贴。同时，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或者严重伤残，还可以申请工伤赔偿。正确答案：根据中国劳动法的规···

一、工伤合同可以补签吗？正确答案：工伤合同不可以补签。二、工伤合同的权威解释根据相关法律法规，工伤合同是劳动者与用人单位签订的，以预防和应对工伤事故的特殊合同。工伤合同主要规定了双方在工作过程中发生工伤时的权益保障措施，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。工伤合同一旦签订并生效，双方都应按照合同的约定履行相关责任和义务。根据中国劳动法的规定，工伤合同是一种特殊合同，涉···

1.工伤合同可以补签吗？答：不可以。工伤合同是一种特殊的劳动合同，用于规定劳动者在工作过程中因意外事故导致的工伤赔偿责任。根据劳动法及其相关法律法规的规定，工伤合同需在劳动关系建立前签订。工伤合同是保护劳动者权益的重要法律文件，其签订过程要严格按照规定进行，不能随意补签。否则将违反法律规定，无法保障劳动者工伤赔偿的合法权益。根据劳动法及其相关法律法规的规定，工伤合同不可以补签。2.工伤合同补签的法律解释根据《劳动法》第23条的规定，“劳动合同是劳动双方···

1.工伤可以解除劳务合同吗？答：根据中国劳动法的相关规定，工伤可以解除劳务合同。2.工伤解除劳务合同的权威解释答：根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者因工作原因发生工伤，被确认为工伤的，可以解除劳务合同。这意味着，一旦劳动者发生工伤，便有权利通过工伤解除劳务合同。3.工伤解除劳务合同的普遍看法答：中国···

1.工伤可以不续签合同吗？答案：工伤不能成为不续签合同的理由。2.工伤可以不续签合同的权威解释根据中国劳动法和相关法规，雇主在员工发生工伤后不得因此不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定，雇主有义务对工伤员工提供必要的医疗和康复治疗，并支付相应的工资待遇。而《中华人民共和国劳动合同法》第43条规···

1.工伤单位需要签合同吗？正确答案：是的，工伤单位需要签合同。2.工伤单位需要签合同的权威解释根据中国劳动法和相关法规，所有用人单位都应该与员工签订劳动合同。工伤单位也不例外，它们同样需要为员工签订合同。工伤单位是指在工作场所内发生事故或职业病等原因导致劳动者受伤或患病的单位。这些单位需承担相应的责任，包括提供医疗救治、赔偿工伤或职业病导致的经济损失等。签订合同是为了明确员工与单位之间的权益和责任关系，以保障双方的合法权益。3.中···

1.工伤单位要签合同吗？正确答案：工伤单位是需要签订合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。工伤单位作为用人单位之一，也需要合法合规地与劳动者签订劳动合同。2.工伤单位要签合同的权威解释中国工伤保险条例第十六条：工伤保险参保单位与聘用或者雇佣的劳动者应当依法签订劳动合同或者劳动协议，明确劳动关系和工作条件等内容。最高人民法院发布的司法解释(III)第五百二十四条···

1.工伤单位终止合同有补偿吗？工伤单位终止合同确实会给员工带来损失，但是根据中国劳动法的规定，工伤单位终止合同时，员工是有权获得一定的补偿的。根据劳动法第四章第五十九条的规定：工伤职工劳动合同可以由劳动者解除，也可以由用人单位解除。用人单位解除工伤职工劳动合同的，应当发给工伤职工经济补偿费，并支付法定期限内工伤···