1.就业合同要当场签吗有效吗？答：就业合同的签订可根据不同情况选择时间和方式，不一定要当场签。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同可以采用口头形式、书面形式或其他形式订立，一旦双方达成一致意见，则形成了有效的劳动合同。2.就业合同要当场签吗有效吗的权威解释答：根据中国法律的规定，就业合同可以采用书面形式订立，但并不要求当场签署。根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式实现。只要劳动者和用人单位真实意愿一致，无论是口头还是书面形式，合···

问答：就业合同要当场签吗多久？答：根据劳动法规定，就业合同是劳动双方之间的书面协议，用于明确双方权益和义务。签订就业合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要举措。对于就业合同是否需要当场签署及签署时间的规定并没有明确的法律要求。权威解释：就业合同签署的流程和时间答：就业合同的签署流程一般分为以下几个步骤：1.邀请面试和录用确认：雇主通过面试和筛选程序邀请应聘者面试，并最终确认录用决定。2.协商内容和签署合同：双方进行合同内容的协商，涉···

1.就业合同是否需要当场签订？正确答案：根据中国劳动法的规定，就业合同应当以书面形式订立，但并没有规定必须当场签订。因此，就业合同可以在工作开始前或者在工作开始后的合理时间内签署。2.中国劳动法对就业合同的要求是什么？正确答案：根据中国劳动法，就业合同应当包括以下主要内容：-双方当事人的名称或者姓名、住所或者个人身份证号码-劳动合同期限-工作内容、工作地点和工作时间-劳动报酬和支付时间-劳动保护和劳动条件-社会保险和福利待遇-就···

就业合同能随便写吗嘛？1.正确答案不可以随便写。2.就业合同的权威解释根据中国劳动法的规定，就业合同是雇佣双方约定劳动关系、明确权利义务、保障劳动者合法权益的重要文书。就业合同应当遵循公平、自愿、等价有偿、合法合规的原则才是有效的。这意味着就业合同不能随便写，而必须符合法律规定和双方的真实意愿。3.中国人民对就业合同能随便写吗的普遍看法中国人民普遍认为就业合同···

1.就业合同能随便写吗？就业合同是一种劳动法律关系，是雇主与劳动者之间约定工作内容、工作条件、权责义务等方面的文件。根据中国劳动法的规定，就业合同必须符合一定的法律要求，不能随便写。以下是对就业合同能否随便写的科普解释：2.正确答案：就业合同不能随便写。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当采用书面形式。这意味着就业合同必须以正式的法律文件形式存在，不能仅仅是口头的约···

1.能保全。就业合同能保全。根据中国《劳动合同法》，就业合同是用人单位与劳动者之间确定、变更或者终止劳动关系的法律文件，它保障了劳动者的权益，并规定了双方的权责。就业合同具有法律效力，能够保障劳动者在就业过程中的权益。2.就业合同的权威解释。就业合同的权威解释。中国人民大学法学院副教授高海波表示，就业合同是劳动者···

1.就业合同能上传别人的吗？根据中国劳动法的规定，就业合同是雇主与劳动者之间订立的，约定劳动者为雇主从事工作并支付劳动报酬的法律文书。根据法律规定，就业合同一般只适用于双方当事人之间，除非特殊情况，否则不允许将就业合同转让给第三方。正确答案：就业合同不允许随意上传给别人。2.就业合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位和劳动者之间就岗位工作内容、工资、工时···

1.就业合同签了有效吗？正确答案：根据相关法律法规，就业合同是雇佣双方之间约定劳动关系的文件，具有法律效力。2.就业合同的法律解释根据中华人民共和国劳动合同法，就业合同是劳动者与用人单位订立的，明确约定了双方的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假等内容的书面合同。就业合同的签署，标志着劳动者与用人单位之间建立了法律上的劳动关系。根据法律规定，就业合同具有法律效力，双方均应遵守合同约定。3.就业合同的普遍看法大多数中国人民普遍认为，就业合同的签署···

1.就业合同签了可以取消吗？就业合同是雇佣双方达成的法律约定，规定了雇主与员工之间的权责和义务。根据中国劳动法的规定，就业合同一经签订，双方均有义务履行合同，不得随意取消。因此，一般情况下，就业合同是不可以随意取消的。但是，也有一些特殊情况下允许取消就业合同的情况。2.什么情况下可以取消就业合同？根据中国劳动法的规定，就业合同可以在以下情况下被取消：（1）双方约定的解除条件···

1.可以反悔吗？答案：根据中国劳动合同法，一旦就业合同签订并生效，双方都应当履行合同的内容，一般情况下不能随意反悔。2.就业合同的法律约束就业合同是雇主和员工之间的法律约束，它规定了双方的权利和义务，是确保双方权益的重要工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同生效后，双方都应当忠实地履行合同，不得随意变更或终止。就业合同一旦签署，即代表着双方对合同条款的认可和接受，法律一般认为双方应当按照约定履行合同，不得单方面反悔。3.解除合同的方式虽···

就业合同离职后可以带走吗？1.为什么有人会有疑问？当员工准备离职时，很多人会有疑问，他们是否可以带走公司提供的各种资源，包括文件、资料、电脑等。这个问题的答案并不是一成不变的，它取决于国家和地区的法律条款以及就业合同的约定。2.具体情况如何？2.1国家法律规定正确答案：在大多数国家中，员工离职后是不允许擅自带走公司资源的。中国的劳动法也明确规定，员工离职后应当将公司的资源交还给公司。这些资源···

1.就业合同是否需要盖财务章？根据中国劳动法的规定，就业合同是雇佣关系双方之间的法律依据和约束。因此，就业合同需要具备一定的法律效力，以保护双方的合法权益。正确答案：就业合同并不需要盖财务章。2.就业合同的法律效力就业合同作为一份正式的法律文件，无论是否盖有财务章，都具备法律效力。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，就业合同应当明确约定劳动者的工资、工作内容、工作时间、休假休息、社会保险等内容。只要劳动合同双方签字盖章，并···