员工没有合同能起诉吗？正确答案：在大多数情况下，员工没有合同是可以起诉的，但会有一定的困难。员工没有合同的情况下，可能需要依赖其他证据来证明劳动关系以及相关的权益。然而，具体情况取决于当地的劳动法律法规与雇佣关系的具体情况。员工没有合同能起诉吗？权威解释员工没有合同的权威解释：劳动法规定，雇主和员工在建立劳动关系时可以签订书面劳动合同，但如果缺乏书面的合同，也并不意味着员工无法行使劳动权益。劳动法规定，劳动合同是保证劳动者合法···

1.员工没有合同能起诉单位吗？正确答案：是的，员工在没有合同的情况下仍然可以起诉单位。拥有合同是雇佣关系的基础，但是即使没有合同，员工依然享有一定的劳动权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的规定，即使没有书面合同，员工与单位之间仍然存在劳动关系。2.员工没有合同能起诉单位的权威解释根据劳动法第十八条的规定，劳动合同可以是口头约定、书面合同或者其他形式的共识。这···

员工没有合同可以退钱吗？正确答案：不同国家和地区的劳动法规定不一样，但大多数情况下，员工没有合同是不影响其退钱的权利的。即使没有书面合同，口头约定或者默契也有法律效力，员工仍然可以通过劳动法来维护自己的权益。员工没有合同的权威解释合同的定义：合同是指双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商达成的约定，规定了双方权利和义务的法律文件。在劳动关系中，员工与雇主之间签订的合同被称为劳动合同，用于明确双方的···

1.员工档案违反劳动合同吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，员工档案是由用人单位依法建立和管理的，以记录员工在该单位工作期间的基本信息、绩效表现、工资福利等相关情况。而员工档案的建立和使用必须遵循法律的规定和劳动合同的约定。答案：员工档案的违反行为，并不能单纯地说违反了劳动合同，事实上违反了法律法规。2.员工档案的权威科普知识根据劳动法和劳动合同法的规定，员工档案是用人单位用来管理和记录员工基本信息以及与劳动关系相关的资料，包括但不限于以下内···

1.员工未签合同转岗合法吗？答案:员工未签合同转岗是不合法的。2.员工未签合同转岗的权威解释根据中国劳动法，员工和雇主之间需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是双方之间约定和规范劳动关系的重要依据，对保障员工的权益具有重要作用。在未签订劳动合同的情况下，员工无权擅自转岗。此外，员工未签合同转岗也违反了雇主的管理权，可能导致纠纷和法律风险。3.中国人民对员工未签合同转岗的普遍看法中国人民普···

1.员工未签劳动合同吗？答：员工未签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同或者以其他形式明确劳动关系。只有签订劳动合同，才能确保双方的权益，并且提供依据以解决劳动纠纷。2.员工未签劳动合同的权威解释答：中国法律对劳动合同的签订有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同应当采用书面形式，劳动双方应当自愿签订。如果雇主未向员工签发劳动合同，或者雇主与员工在实际劳动过程中未签订···

1.员工未提前签合同违法吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，雇佣关系双方在就业开始之前必须签订劳动合同，并应当在劳动关系建立之前的十日内签订书面劳动合同。因此，雇主和员工未在就业开始之前提前签订合同，可以被视为违法。2.员工未提前签合同的权威解释中国劳动法第10条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自劳动关系建立之日起十日内为劳动者办理工伤保险、医疗保险等社会保险登记手续。”这表明，劳动关系必须通过签订书面劳动合同来确认，雇主和员工应提前签订劳动合同。此外，根据中国劳动···

1.员工有权调解无效合同吗？正确答案：根据中国劳动法，员工在某些情况下有权利调解无效合同。2.劳动法对无效合同的规定正确答案：根据中国劳动法第六十四条和第八十二条的规定，无效合同是指违反法律、法规或者违反社会公共利益的劳动合同。员工可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。3.无效合同的主要情况正确答案：根据劳动法的规定，以下是一些常见的无效合同情况：-雇主未按照法律规定签···

1.员工有权不签劳务合同吗？正确答案：根据中国法律，员工有权选择是否签署劳务合同。2.员工有权不签劳务合同的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系，双方应当平等自愿地订立合同。这意味着员工不会被强制要求签署劳务合同。员工有权根据自己的意愿和利益考虑是否签署合同。3.中国人民对员工有权不签劳务合同的普遍看法大多数中国人民认为员工应当有权选择是否签署劳务合同。这体现了对员工自主权和个人权益···

1.员工有合同辞职有赔偿吗？答案：根据劳动法的规定，如果员工在合同期内辞职，一般是需要支付赔偿的。具体赔偿金额取决于合同中的约定以及员工离职的原因。解除劳动关系的赔偿主要包括经济补偿和未履行劳动合同的违约金。2.劳动法对员工辞职赔偿的规定答案：根据劳动法第39条的规定，员工在合同期满或者符合解除劳动合同的情形下，提前通知用人单位30日以上但少于···

1.员工有保险和合同吗？答案：是的，员工有享受保险和签订合同的权利。员工在与雇主签订正式聘用合同时，合同通常规定了员工的权利和义务，其中包括保险和其他福利的安排。保险的种类通常包括医疗保险、事故保险、养老保险等，这些保险可以为员工提供生病、意外伤害或退休后的经济保障。同时，合同还规定了员工与雇主之间的权责关系，保护双方的合法权益。2.员工有哪些保险福利？答案：员工通常享有医疗保险、事故保险和养老保险等多种保险福···

员工改签劳动合同吗？一、员工改签劳动合同的正确答案正确答案是员工无权单方面改签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同签订后，雇佣单位和劳动者应当按照合同的约定履行双方的义务，不得单方面变更或解除劳动合同。二、员工改签劳动合同的权威解释根据劳动法律法规的规定，员工改签劳动合同是需要双方同意的。雇主和员工双方可以在原有劳动合同的基础上进行协商，对劳动合同的某些条款进行修改和变更，以适应工作需求或双方的理解和利益变化。然而，任···