一、六十岁能写劳动合同吗吗：正确答案

正确答案是六十岁能够继续签订劳动合同。根据中国劳动法规定，劳动年龄范围为16周岁至退休年龄。退休年龄在各地会有不同规定，但一般男性为60岁，女性为50岁或55岁。所以，在这个年龄范围内，六十岁的人依然可以与雇主签订劳动合同，享受劳动保护和权益。

二、六十岁能写劳动合同吗吗的权威解释

中国劳动法明确规定了劳动者的权益保护，包括年龄保护。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第19条的规定，劳动者年满十六周岁的，便取得完全民事行为能力，享有与完全民事行为能力人相同的劳动权益和劳动保护。而根据劳动法第44条的规定，劳动合同可以约定具体的工作年限，但对劳动者年龄的限制是不允许的。

三、中国人民对六十岁能写劳动合同吗吗的普遍看法

在中国，对于六十岁能否签订劳动合同的问题，人们的看法存在一定分歧。一方面，一些人认为六十岁以后的人应该享受退休生活，腾出工作机会给更年轻的一代。他们认为，六十岁以上的人身体状况可能不如年轻人，工作能力和效率有所下降，签订劳动合同可能会对他们造成更大的负担。

另一方面，也有人认为，六十岁并不代表一个人工作能力的极限，很多六十岁以上的人依然能够保持健康、有活力，并具备丰富的工作经验和知识。他们主张六十岁以上的人应该享有自主选择的权利，可以继续从事自己熟悉的工作，为社会做出贡献。

四、六十岁能写劳动合同吗吗的社会影响

六十岁能否签订劳动合同的问题，涉及到个体的权益保护问题，也涉及到整个社会的发展和劳动力结构问题。如果限制了六十岁人员签订劳动合同的权利，可能会导致以下几方面的社会影响：

人才浪费：一些六十岁以上的劳动者具备丰富的经验和知识，如果不能继续工作，将导致人才的浪费。

人口老龄化加剧：由于退休年龄提高，劳动力市场上的年轻人数目减少，导致人口老龄化问题进一步加剧。

经济发展受限：一些行业可能会因为缺乏经验丰富的老年劳动者而受到限制，从而制约了相关行业和整体经济的发展。

五、未来对六十岁能写劳动合同吗吗的看法

随着社会的进步和人们生活水平的提高，劳动年龄的界定可能会逐渐发生变化。一些国家已经提高了退休年龄，以应对人口老龄化和经济发展的需要。未来，对于六十岁能否签订劳动合同的问题，可能会进一步探讨和调整，以适应不同行业和个体的情况，维护个体劳动者的权益同时也促进经济的发展。