1. 兼职放鸽子没有合同违法吗？

放鸽子是指在约定的时间和地点没有按照约定的要求出现或完成工作任务的行为。对于兼职放鸽子没有合同的情况，我们需要从法律的角度出发进行分析。

根据中国的劳动法规定，只有与雇佣单位签订了劳动合同的员工才能享受到劳动法规定的权益和保护。而兼职工作往往没有签订正式的合同，因此对于兼职放鸽子行为，法律上并没有明确的惩罚措施。所以可以说，兼职放鸽子在法律上没有具体的违法行为。

2. 兼职放鸽子对社会的影响

尽管兼职放鸽子在法律上没有违法，但这种行为却给雇主和雇员之间的信任关系带来了负面的影响，进而影响社会的稳定和发展。

在兼职放鸽子的案例中，雇主往往会感到被欺骗和失望，这会降低雇主对其他兼职工人的信任度。同时，雇主可能会面临工作进度延误、项目受影响等问题，给公司的运营和利益带来损失。

对于兼职放鸽子的雇员来说，他们的行为可能会被其他公司或个人知晓，进而在求职市场上留下不良的印象。这也会导致他们在寻找新的兼职机会时遇到更多的困难。

3. 中国人民对兼职放鸽子的普遍看法

对于兼职放鸽子的现象，中国人民有着不同的看法。有些人认为兼职放鸽子是道德缺失的行为，损害了人与人之间的信任关系，不应该得到宽容和支持。

然而，也有人持不同意见。他们认为兼职工作由于灵活性和便利性，雇员之间的连带责任相对较弱，因此兼职放鸽子并不违反法律，也不应该过分指责和谴责。

4. 对此未来如何看待

无论是在法律上还是在道德上，兼职放鸽子行为都存在着一定的争议和难题。然而，我们应该不断加强对兼职工作合同的法律保护，提高对兼职员工的监管和管理，以遏制兼职放鸽子行为的发生。

同时，雇主和雇员之间应该加强沟通和信任，确保双方都能够达到负责任和诚信的工作态度。只有通过共同努力，才能够构建一个诚信和公平的兼职工作环境。

综上所述，兼职放鸽子没有合同违法吗的问题在法律上并没有具体的定论。然而，兼职放鸽子行为给雇主、雇员和整个社会带来了负面的影响。因此，我们应该加强对兼职工作合同的保护和管理，共同构建信任和公平的兼职工作环境。

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