1. 兼职没签合同能仲裁吗？

答案：根据国家法律和劳动法规定，兼职工作也属于劳动关系，因此兼职工作者享有与全职员工同等的权益保障。即使兼职工作没有签订正式合同，仲裁仍然是一种解决纠纷的合法途径。

2. 中国劳动法对兼职工作者的权益保障

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定：兼职工作也被视为劳动关系，兼职员工享有与全职员工同等的权益保障，包括合理工资、休假权、劳动条件保障等。因此，即使兼职工作没有签订正式合同，在保障自身权益方面是有法律基础的。

3. 兼职工作者的仲裁途径

答案：兼职工作者可以通过以下途径解决与雇主之间的纠纷：

- 协商解决：兼职工作者可以与雇主进行协商，尽量通过友好沟通解决问题；

- 劳动仲裁：兼职工作者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，委员会会根据法律规定进行调解；

- 法院诉讼：如果仲裁不成功或不满意结果，兼职工作者可以通过诉讼的方式维护自身合法权益。

4. 中国人民对兼职工作合同问题的普遍看法

答案：根据调查显示，大多数中国人民普遍认为兼职工作应当签订合同，以保障自身权益。人们普遍认为，合同可以明确双方权益，提供法律保障，也有助于解决劳动纠纷。因此，对于兼职工作而言，签订合同是一种普遍认可的做法。

5. 兼职工作合同问题对社会的影响

答案：兼职工作合同问题对社会有着重要的影响。缺乏兼职工作合同会导致兼职工作者的权益受到侵害，无法享受到合理的工作条件和保障。这不仅影响到个体的福利，也会对整个社会造成不稳定因素。合同问题的存在还可能加剧社会的不平等现象，进一步扩大贫富差距。

6. 未来对兼职工作合同问题的看法

答案：在未来，应该加强对兼职工作合同问题的管理和监管，加强对兼职工作者权益的保护。政府和相关部门应加强对兼职工作市场的监管力度，建立健全兼职合同制度，加强对兼职工作者的法律援助和维权机制，提高兼职工作者权益保障的有效性与可行性。

通过科普知识和调查了解社会看法，我们能够认识到兼职工作合同问题的重要性，并为解决这一问题提供思路和方向。保护兼职工作者的权益，不仅是维护劳动关系的稳定和社会稳定的需要，也是构建和谐社会的重要一环。

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