一、兼职需要劳动合同吗？

兼职劳动合同是指雇主与兼职员工之间约定工作时间、工资待遇和工作内容等关系的合同。根据中国劳动法的规定，无论是全职还是兼职工作，劳动合同都是保障双方权益的重要法律文件。

二、兼职工作需要签订劳动合同的理由是什么？

1.保障劳动者权益：劳动合同明确约定了工作时间、工资待遇、工作内容等，保护了兼职工作者的权益，避免了不公平待遇。

2.加强雇佣关系管理：签订劳动合同可以明确双方的权责，减少劳动纠纷发生的可能性，增强了合作的稳定性。

3.维护市场秩序：兼职工作市场的良性发展需要明晰的规则和约束，劳动合同是维持市场秩序的重要保障。

三、兼职工作没有劳动合同会有什么后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未与兼职员工签订劳动合同的，应当按劳动法律法规的有关规定享受相应的权益。如果没有签订劳动合同，兼职员工可能面临以下问题：

1.工资争议：没有劳动合同，双方对工资待遇的约定可能存在矛盾，导致工资争议的发生。

2.保险保障：未签订劳动合同的兼职员工可能无法享受到合法的社会保险及其它福利。

3.维权困难：没有劳动合同，劳动者在维护自己权益时将面临维权困难，难以通过法律手段维护合法权益。

四、中国人民对兼职需要劳动合同的普遍看法是什么？

1.兼职需要劳动合同的普遍认同：大部分人认为兼职工作同样需要签订劳动合同，保障双方权益。

2.兼职工作合同化程度较低：虽然大多数人赞同兼职需要劳动合同，但实际上兼职工作的合同化程度仍然较低，一些雇主忽视了签订劳动合同的必要性。

3.加强兼职工作合同监管：人们普遍呼吁加强对兼职工作合同的监管，提高雇主的法律意识，保护兼职工作者的合法权益。

五、兼职需要劳动合同对社会的影响是什么？

1.促进就业：兼职工作的合同化有助于提高就业质量，为更多人提供就业机会。

2.维护劳动者权益：合同化的兼职工作有利于维护劳动者的合法权益，营造公平公正的劳动环境。

3.规范兼职市场秩序：通过合同化管理兼职工作，能够促进兼职市场的规范化，避免不正当竞争和恶意竞争。

六、未来对于兼职需要劳动合同的看法

1.加强宣传教育：需要进一步加强对兼职工作合同的宣传教育，提高雇主和劳动者的法律意识，普及合同化管理的重要性。

2.加强监管力度：政府应加大对兼职工作合同的监管力度，规范兼职市场秩序，保护劳动者的合法权益。

3.完善相关法律法规：有关部门应积极梳理和完善相关法律法规，提高兼职工作合同管理的针对性和有效性。

在兼职工作的发展中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。加强对兼职工作合同的宣传教育和监管力度，完善相关法律法规，将有助于实现兼职工作的健康发展，并为劳动者提供更加稳定、公平和有保障的工作环境。