农村干活没签合同违法吗？

1. 农村干活没签合同的法律规定

根据中国劳动合同法，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务关系的书面合同。虽然法律没有明确规定农村干活是否必须签订劳动合同，但这并不表示农村干活可以无视法律的约束。

根据《中华人民共和国劳动法》第11条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系，而农村也不例外。因此，农村干活没有签署劳动合同是违反劳动法的。

2. 农村干活没签合同的法律后果

根据劳动法的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就涉嫌违反法律，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

首先，如果农村干活的劳动者因用人单位违法未签合同而发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会投诉。委员会将会对争议进行调解或者通过仲裁的方式解决，并保障劳动者的合法权益。

此外，如果用人单位没有按照法律规定签订劳动合同，还可能面临法律处罚和赔偿责任。根据《劳动法》第91条的规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，一方面可能会被处以罚款；另一方面，如果劳动者因此受到损失，用人单位还需要承担赔偿责任。

3. 中国人民对农村干活没签合同的普遍看法

在中国农村，由于一些特殊的历史和社会因素，很多农民工并没有签订劳动合同。他们可能是与用人单位的非正式约定关系工作，或者是口头约定的雇佣关系。因此，对于农村干活没签合同的普遍看法存在一定的差异。

一方面，一些农民工对于没有正式劳动合同并不在意，他们更关注能否获得工作机会和收入。在观念上，他们对于合同缺乏了解，也缺乏有关法律的知识。

另一方面，也有一些农民工对于缺乏劳动合同感到担忧。他们认为缺乏合同保护会导致自己权益无法得到保障，容易受到用人单位的剥削和不公正对待。

4. 农村干活没签合同的社会影响

农村干活没有签合同存在着一定的社会影响。一方面，缺乏劳动合同会导致劳动者的合法权益得不到保障，容易受到用人单位的剥削和不公正对待，进而影响劳动者的工作积极性和生活质量。

另一方面，没有签订劳动合同的农村干活，也使得用人单位的管理存在一定的漏洞。用人单位可能会在工资支付、社会保险等方面存在违法行为，给劳动者的合法权益带来损害。这种现象不仅损害了劳动者的权益，也影响了社会的稳定和和谐发展。

5. 对农村干活没签合同的未来看法

随着社会进步和法制建设的推进，农村干活没签合同的现象将逐渐减少。政府和相关部门应积极加强对劳动合同的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，推动全社会形成法律意识强、守法意识好的良好氛围。

此外，用人单位也应当加强自身的法律意识，主动与劳动者签署合同，确保劳动者的合法权益得到保护。只有形成合法、规范的劳动关系，才能真正建立起和谐有序的劳动关系，实现农村劳动力的稳定就业和社会的可持续发展。