1. 招聘志愿者要签合同吗？

正确答案：是的，招聘志愿者也需要签订合同。

招聘志愿者要签署合同是基于以下几方面的考虑：

1.1 法律保护：签订合同可以确保志愿者的权益得到法律保护。合同明确了双方的权责义务，一旦出现纠纷，可以根据合同内容进行解决和维权。

1.2 组织管理：合同是组织对志愿者的管理工具，可以规范志愿者的行为和责任，并明确双方的权利和义务。这样可以确保志愿者和组织之间的关系稳定和透明。

2. 志愿者合同的内容和义务有哪些？

正确答案：志愿者合同的内容和义务通常包括以下几个方面：

2.1 服务内容：明确志愿者需要为组织提供哪项服务，以及服务的时间、地点、方式等具体要求。

2.2 志愿者权益：合同中应包括志愿者的权益保障，如保险、报销、奖励等。

2.3 行为规范：合同中应明确志愿者在服务过程中需要遵守的行为规范，如保守机密、尊重他人等。

2.4 免责条款：合同中通常会涉及到组织免责的条款，以确保组织在合理范围内不承担志愿者可能存在的风险和责任。

3. 中国人民对招聘志愿者签订合同的看法

正确答案：对于招聘志愿者签订合同的看法，中国人民普遍持积极态度。

3.1 保障权益：签订合同可以保障志愿者的权益，让志愿服务更加公平公正，避免志愿者受到不公平待遇。

3.2 提升规范化：合同可以使志愿者服务更加规范化，明确双方的权责义务，提高志愿服务的质量和效果。

3.3 信任与透明：签订合同可以建立志愿者与组织之间的信任和透明度，减少潜在矛盾和纠纷，增强合作关系。

4. 招聘志愿者签订合同的社会影响

正确答案：招聘志愿者签订合同对社会产生积极影响。

4.1 促进社会发展：合同化管理可以促进志愿服务的稳定发展，提高组织对志愿者的激励和管理水平，推动志愿服务事业的持续发展。

4.2 增加社会信任度：签订合同可以增加组织和志愿者之间的互信，增强社会对志愿服务组织的信任度，提高志愿者服务的可持续性。

4.3 规范志愿服务行业：合同要求明确了志愿者服务的内容和标准，使志愿服务行业更加规范化和职业化，提高志愿服务行业的整体素质。

5. 未来对招聘志愿者签订合同的展望

正确答案：未来招聘志愿者签订合同的趋势将更加普遍。

5.1 法律规范：随着志愿服务法律法规的不断完善，将有更多组织在招募志愿者时要求签订合同，以保障双方利益。

5.2 专业化管理：随着志愿者服务行业的发展，组织将更加重视对志愿者的管理和培训，合同将成为管理和约束志愿者的有效工具。

5.3 公众认可度：志愿服务的重要性逐渐被社会各界认可，招聘志愿者签订合同将成为一种常态，得到公众的理解和支持。

根据以上的问答论文，可以看出招聘志愿者签订合同的重要性和必要性。合同能够保护志愿者的权益，规范志愿服务行为，增强组织与志愿者之间的信任与透明度。招聘志愿者签订合同对社会的积极影响包括促进社会发展、增加社会信任度、规范志愿服务行业等。未来，随着法律规范、专业化管理和公众认可度的提高，招聘志愿者签订合同的趋势将更加普遍。