1. 企业招合同工吗？

答：是的，企业可以招聘合同工。合同工是指与雇主签订劳动合同，按照约定期限从事特定工作的劳动者。与此相对，还有正式员工和临时工。

2. 合同工与正式员工有什么区别？

答：合同工与正式员工的区别主要体现在雇佣方式和劳动关系稳定性方面。

正式员工：与企业签订无固定期限的劳动合同，享受相应的福利待遇和保障。正式员工在企业的工作关系更为稳定，雇佣方通常需要支付更多的社会保险费用。

合同工：与企业签订有固定期限的劳动合同，合同到期后可以续签也可以解除劳动关系。合同工一般不享受正式员工的全部福利待遇，并且可能存在被公司辞退或转为正式员工的风险。

3. 中国人民对企业招合同工有何普遍看法？

答：在中国，企业招聘合同工的普遍现象受到了广泛讨论。一些人认为，合同工的灵活性有利于企业应对市场变化和经济压力，同时也提供了一定数量的就业机会。然而，也有人担忧合同工的权益受到削弱，缺乏稳定的就业保障和相应的福利待遇。

4. 企业招合同工的社会影响如何？

答：企业招聘合同工的社会影响是复杂的。一方面，合同工制度的灵活性使得企业能够更好地适应市场需求，提高效益和竞争力，为经济发展提供动力。另一方面，合同工的权益保护问题引发了一定的社会争议，需要进一步加强劳动法律法规的保护力度。

5. 未来如何看待企业招合同工？

答：未来企业招聘合同工的模式可能会继续存在，但也需要加强对合同工权益的保护和管理。政府和企业应当共同努力，完善劳动法律法规，确保合同工能够享受到与正式员工相近的福利待遇，并建立起更加稳定和平等的劳动关系。

总之，企业招聘合同工在当前经济社会背景下具有一定的合理性和必要性。然而，为了维护劳动者权益和社会稳定，应当加强对合同工的权益保护和管理，确保他们能够获得合理的工资待遇和福利保障。