不跟企业签合同会被开除吗？

1. 正确答案

不跟企业签合同的员工可能会被开除。在大部分情况下，企业需要与员工签订劳动合同来明确双方的权益和责任。如果员工拒绝签订合同或违反合同条款，企业有权采取相应的解雇措施。

2. 不跟企业签合同的风险

虽然法律上并没有规定不签订劳动合同必然导致被开除，但是不签订合同将会带来以下风险：

法律保护缺失：合同是劳动关系的重要依据，没有签订合同，员工将无法享受劳动法律法规所赋予的权益保护。

不确定的权益：没有签订合同，员工的工资、福利、工作时间和条件等方面的权益将无法得到明确的保障。

解雇风险增加：一旦发生劳动纠纷或失职情况，企业可以更容易地通过解雇来终止雇佣关系。

3. 中国人民对不签合同的看法

在中国，大部分人民普遍认为不跟企业签订合同是不明智的行为。签订合同有助于保障员工的权益，提供了明确的工作条件和双方责任的约束。相反，不签订合同容易导致法律纠纷，让员工处于弱势地位。

4. 社会影响

不跟企业签合同的现象在社会上会引发一系列的问题和影响：

法制建设受阻：不签合同的现象意味着劳动法律的执行受到阻碍，从而影响社会的法制建设。

劳动纠纷增加：不签订合同会增加劳动纠纷的风险，给劳动仲裁和法院带来额外的负担。

低劳动保障水平：不签订合同会导致员工权益保障水平低下，削弱员工的权益保护。

5. 对未来的展望

为了促进良好的劳动关系和稳定的社会秩序，我们应该重视员工与企业之间签订合同的重要性。政府应加强对合同签订的监管和执法力度，提供更多的法律援助服务。同时，企业也应该自觉遵守劳动法律法规，与员工建立健康的劳动关系。