一、不签合同企业违规吗？

正确答案：是的，不签合同的企业违反了劳动合同法的相关规定。

根据劳动合同法的规定，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，确立双方的权利和义务。不签订合同或口头约定的雇佣关系是违法的行为，属于企业的违规行为。

二、不签合同的后果有哪些？

正确答案：不签合同的企业可能面临法律制裁和社会责任。

根据劳动合同法的规定，不签订合同的企业可能被视为违反劳动法的行为，雇员有权要求获得相应的补偿和赔偿。此外，不签合同也意味着企业对员工权益的不尊重，可能导致员工流失、员工满意度下降等问题。

三、不签合同企业对社会造成的影响

正确答案：不签合同的企业对社会造成负面影响。

不签合同的企业违反了劳动法的规定，既不尊重员工的权益，也不遵守社会公共秩序。这种行为不仅破坏了劳动关系的平衡和稳定，也给其他企业树立了不良榜样。一旦这种不签合同的行为被容忍，将会造成劳动力市场的混乱和不稳定，对社会经济发展产生负面影响。

四、中国人民对不签合同的普遍看法

正确答案：大多数中国人民认为不签合同的企业行为不道德且破坏社会秩序。

根据调查和观察，大多数中国人民认为企业应该遵守劳动合同法的规定，与员工签订正规的劳动合同。不签合同的企业被视为不尊重员工的权益，违反社会公共秩序的行为，因此受到社会舆论的谴责。

五、对不签合同企业的未来展望

正确答案：未来，国家将继续加强对不签合同企业的监管力度。

为了保护员工的权益和维护劳动关系的稳定，国家将进一步加强对不签合同企业的管理和监管。通过制定更加严格的法律法规，加强对企业违规行为的处罚力度，形成有效的法律约束和社会监督机制，以期减少不签合同的情况发生。

综上所述，不签合同企业违规，将面临法律制裁和社会责任。大多数中国人民谴责这种行为，并希望国家加强对不签合同企业的监管力度。如此，才能确保员工的权益得到保障，劳动力市场的稳定和社会经济的健康发展。