第一部分：上班老板没给签合同违法吗？

在中国劳动法中，明确规定了劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础，必须经过双方协商一致，并签订书面合同。所以，上班老板没有给劳动者签订合同是违法的。

第二部分：权威解释

根据中华人民共和国劳动法第三章第十六条第一款的规定：劳动者进入用人单位工作后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。无论上班老板是否给予签订合同，劳动者已经享有劳动法保护的权利。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，相关劳动保障部门可以对用人单位处以罚款的处罚，并会要求用人单位立即签订劳动合同，同时劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

第三部分：中国人民的普遍看法

在中国，上班老板没有给劳动者签订合同是一种普遍存在的现象。这种行为对劳动者权益的侵害，引起了广泛的关注和讨论。

大部分中国人民普遍认为，上班老板没有给劳动者签订合同是不合法的，并对此表示强烈谴责。他们认为每个劳动者都应该得到合法的保护，用人单位应该按照法律的规定与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的权益。

第四部分：对社会的影响

上班老板没有给劳动者签订合同的行为，对社会产生了许多不利影响：

劳动者权益受到损害，没有合同作为法律保障，劳动者容易被用人单位任意解雇或剥夺工资福利。

增加了劳动争议的发生，因为没有明确的劳动合同，劳动者与用人单位之间的纠纷无法得到有效解决。

影响了劳动力市场的正常运转，可能导致用人单位恶意压低劳动报酬，违反劳动法。

第五部分：对此的未来展望

针对上班老板没有给劳动者签订合同的问题，我们应该采取以下措施：

加强宣传和教育，普及劳动法知识，提高劳动者的法律意识。

建立健全劳动监察制度，加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益。

加强对劳动合同的管理，严格要求用人单位与劳动者签订正规合同，并追究违法用人单位的责任。

总之，上班老板没有给劳动者签订合同是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。我们应该加强对劳动法的宣传和教育，同时加强对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障。