问：上班24天不签合同吗？

答：不签合同是违法的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条第一款规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。换句话说，无论上班时间多长，劳动者都应当与用人单位签订劳动合同。因此，上班24天不签合同是不合法的行为。

权威解释：劳动法对劳动合同的规定

根据中国劳动法，劳动合同具有以下特点：

合同主体：劳动者和用人单位是劳动合同的双方主体。

合同形式：劳动合同必须以书面形式订立，即双方签字或者盖章。

合同内容：劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。

合同条款：劳动合同的条款应符合法律法规的规定，不得违反法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者在上班24天内，无论是否与用人单位签订了劳动合同，仍然享有与签订合同劳动者同等的权益，包括劳动保护、工资支付等。

中国人民对此的普遍看法

在中国社会，大多数人对于上班24天不签合同持有反对的态度。

首先，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。通过签订合同，劳动者能够明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息，保障自身权益。

其次，签订劳动合同有利于建立和谐劳动关系。合同可以使双方在工作期间形成约束，明确双方的权责，为雇主和雇员之间的合作提供了法律上的保障。

最后，签订劳动合同也有助于完善劳动市场秩序。劳动合同的签订可以促进用人单位依法经营，减少非法雇佣和虚假用工行为，维护公平竞争的市场环境。

对社会的影响和对此未来的展望

上班24天不签合同的行为对社会有一定的负面影响。

首先，这种行为违法，有损社会法治环境。违法行为的存在会破坏劳动法律的权威性，对社会秩序产生不利影响。

其次，上班24天不签合同容易导致劳动争议的发生。在没有明确合同约束的情况下，劳动关系容易发生纠纷，劳动者的权益得不到保障。

未来，社会应当加强对劳动合同的监管与执行。政府相关部门应加大执法力度，对未签订劳动合同行为进行惩处，维护劳动者的权益。

另外，企业和劳动者在签订劳动合同时，也应更加重视合同的约束力，合理设定合同条款，提前预防和解决劳动争议，为和谐劳动关系的构建做出贡献。