1. 上班20天签合同吗？正确答案是需要签合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣关系建立时应当订立劳动合同。不管是长期合同还是短期合同，都应当明确工作双方的权益和义务。因此，在上班20天的情况下，劳动合同同样适用，雇主和员工都应当签署合同以确保双方的合法权益。

2. 上班20天签合同的权威解释

根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系的一种书面协议，合同内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、工作期限等。劳动合同的签订，有利于明确双方的权益和义务，保证员工的合法权益，规范用工关系，维护劳动者的合法权益。

无论是合同期限较长还是较短，劳动法都没有规定必须满足一定的工作期限才能签订合同。只要是建立雇佣关系，雇主与员工都应当订立书面的劳动合同。因此，在上班20天的情况下，劳动合同同样适用，雇主和员工都应当签署合同。

3. 中国人民对上班20天签合同的普遍看法

在中国，大多数人对上班20天签合同的普遍看法是支持的。签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要手段，能够明确工作条件和双方的权利义务，提供保障和依据，避免雇主任意解雇或恶意剥夺员工的权益。

此外，签订合同也有助于维护社会稳定。合同作为一种法律文书，雇主与员工双方在签订合同时需要遵守相关的法律法规，约定合理的工作条件和待遇，从而减少劳动纠纷的发生。有了明确的合同，双方的权益关系更加清晰，能够有效地规范和平衡双方的权利义务。

4. 上班20天签合同对社会的影响

上班20天签合同对社会的影响是积极的。合同对于保护劳动者的权益具有重要意义，有助于维护社会公平正义，提高劳动者的工作积极性和生产力。签订合同还可以推动雇主和员工共同遵守劳动法律法规，形成良好的用工环境，建立和谐的劳动关系。

此外，上班20天签合同也有助于提升整个劳动力市场的稳定性和规范性。合同作为一种法律文书，具有法律效力，能够有效规范用工关系、监督用工行为，减少灰色和非法劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。

5. 对上班20天签合同未来的展望和看法

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，对上班20天签合同的重视将会不断增强。劳动者对合同签订的要求将会更加明确，雇主也将更加重视保护员工的权益。同时，有关部门也将进一步加强对劳动合同的监督和执法，确保劳动者的合法权益得到维护。

在未来，上班20天签合同将成为劳动关系建立的基本要求，不仅仅局限于同一份工作的连续性，而是对建立合法用工关系的全面要求。劳动合同将会得到更加广泛的应用和推广，为雇主和员工提供更加清晰、稳定和公平的工作环境。

<参考文献>

- 《中华人民共和国劳动法》