1. 上班23天通知合同终止吗的正确答案

否，根据中国劳动法的规定，在试用期内，雇主可以随时解除劳动合同，而无需提前通知或赔偿，只需支付员工试用期期间的工资。

2. 上班23天通知合同终止吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，试用期内雇主可以随时解除劳动合同。试用期是雇主与员工共同约定的一段时间，主要目的是为了考察员工的工作能力和适应程度。

试用期的长度由双方自行协商，但是法律规定试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主可以根据员工的表现和需要随时解除劳动合同，在解除合同时，并不需要提前通知员工或者支付赔偿金。

3. 中国人民对上班23天通知合同终止吗的普遍看法

尽管根据劳动法的规定，雇主在试用期内可以随时解除劳动合同，但对于员工而言，突然被解雇仍然会感到不公平和困惑。很多人可能会对这种规定表示不满，希望能够得到更长时间的试用期来证明自己的能力。

同时，还有一部分人可能会认为，试用期的存在可以给员工提供一个相对灵活的就业环境，可以更好地适应工作岗位和公司文化。因此，对于上班23天后的解雇，不同的人会有不同的看法。

4. 上班23天通知合同终止对社会的影响

上班23天通知合同终止的规定，一方面对雇主提供了更大的灵活性，能够让他们根据实际需要随时调整员工数量。这对于企业的经营和发展可能是有利的。

然而，对于员工而言，突然失去工作可能会对他们的生活产生重大影响。特别是在试用期内，员工还没有稳定的经济来源和社会保障，失去工作可能会陷入经济困境。

5. 对上班23天通知合同终止的未来展望

在未来，随着社会的发展和劳动力保护意识的提高，可能会有更多的人呼吁对试用期的规定进行修改和完善。一方面，可能会要求延长试用期的长度，以给员工更多的时间来适应工作；另一方面，可能会要求在解除合同时提前通知员工或支付相应的赔偿金。

但是，任何对劳动法规定的修改都需要综合考虑劳动者和雇主的权益，以及社会经济发展的需求。因此，对于上班23天通知合同终止的未来展望，需要进行更深入的研究和平衡各方的利益。