1. 上班前看合同违法吗？

答：根据法律规定，上班前看合同并不违法。雇主在招聘过程中要求候选人在入职前签订合同并进行阅读非常普遍。这是为了确保双方对于工作职责、薪资待遇、福利等关键内容的一致理解，并且提前解决潜在的纠纷。

2. 上班前看合同的法律依据

答：中国劳动法第三十六条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，应当由双方自愿协商，平等自主。”这意味着劳动合同应该是双方自愿达成的协议，而不是单方面强加给劳动者的。因此，让候选人在入职前看合同并不违反法律法规。

3. 上班前看合同的好处

答：让候选人在上班前看合同有以下几个好处：

1) 明确双方权责：通过阅读合同，劳动者能够了解自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等，避免误解和纠纷的发生。

2) 保护劳动者权益：合同作为法律文件，确保劳动者享有相应的权益，例如社会保险、福利待遇等。

4. 中国人民对上班前看合同的普遍看法

答：根据调查，大部分中国人认为在上班前看合同是一种合理和负责任的做法。他们认为候选人应该在入职前对合同内容有充分的了解，并在签署前对其中的条款进行慎重考虑。这是建立在平等和互利的基础上的法律行为，有助于维护职场秩序和员工权益。

5. 上班前看合同对社会的影响

答：上班前看合同对社会有以下几个积极影响：

1) 增加透明度：通过让候选人在入职前看合同，可以提高企业的透明度，使员工对于企业的运作和政策有更清晰的认知。

2) 预防纠纷：合同是劳动双方权益的法律保障，通过提前让候选人了解合同内容，可以预防因误解或不符合预期而引发的纠纷。

6. 对未来上班前看合同的看法

答：随着法律法规的不断完善和社会的进步，上班前看合同的实践将会越来越普遍。同时，随着人们对于劳动权益的重视和对透明度的追求，上班前看合同将变得更加标准化和规范化。

总之，让候选人在入职前看合同并非违法，反而是一种负责任和合法的做法。它有助于保护劳动者的权益，增加企业的透明度，并预防潜在的纠纷。在未来，相关法律法规的完善和社会舆论的支持将进一步推动上班前看合同的普及。