1. 上班前签定劳动合同吗？

答案：是的，上班前应当签定劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，在订立劳动合同的时候，劳动者和用人单位应当以书面形式，并在劳动关系开始前签定劳动合同。因此，劳动合同的签订是在上班前进行的。这样做有助于明确劳动者和用人单位的权益和责任，保护双方的合法权益。

2. 劳动合同的权威解释

答案：劳动合同是劳动关系双方约定劳动条件、权益和义务的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权益和义务关系的书面协议。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律依据，用于明确劳动双方的权益和义务，规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。

3. 中国人民对上班前签定劳动合同的普遍看法

答案：大多数中国人认为上班前签定劳动合同是一种合理的做法。

根据调查数据显示，绝大多数中国人认为在上班前签定劳动合同是符合法律规定和保护劳动者利益的。签订劳动合同能够明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险等事项，保证劳动者的权益得到保障，使劳动关系更加稳定，减少纠纷的发生。因此，中国人民普遍支持并认可上班前签定劳动合同的重要性。

4. 上班前签定劳动合同对社会的影响

答案：上班前签定劳动合同对社会具有积极影响，有助于维护社会稳定。

通过上班前签定劳动合同，劳动者和用人单位双方的权益得到明确和保护，劳动关系更加稳定。这有助于减少劳动纠纷的发生，提高劳动者的工作积极性和满意度。此外，劳动合同的签订也有助于促进用人单位的规范运作，增强用人单位的法律意识和责任意识，推动社会经济的健康发展。因此，上班前签定劳动合同促进了社会稳定，对社会具有积极的影响。

5. 对上班前签定劳动合同的未来展望

答案：未来上班前签定劳动合同的重要性将进一步凸显。

随着劳动法律法规的进一步完善和社会进步的发展，上班前签定劳动合同的重要性将进一步得到认可。人们对于维护自身权益的意识和要求也将日益提高。未来，劳动合同的内容和范围可能会逐渐扩大，对劳动关系的约束力也会进一步加强。同时，也需要加强对劳动合同签订的监督和执法力度，确保劳动者和用人单位的权益得到切实保障。总之，上班前签定劳动合同将在未来得到更广泛的推广和应用。