1. 上班三天没有合同违法吗？

答：上班三天没有合同是违法的。

2. 合同法对劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权责和劳动者待遇等关系的书面协议。

根据该法第九条的规定，订立劳动合同应当采取书面形式，且自劳动者开始工作之日起不满三十日的，不签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

因此，无论劳动者工作了多少天，用人单位都应当与劳动者签订正式的劳动合同。

3. 上班三天没有合同的法律后果

违反劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能面临以下法律后果：

1. 用人单位可能受到劳动行政部门的处罚，处罚金额根据具体情况而定。

2. 用人单位可能被要求支付劳动者工资，且工资按照当地最低工资标准计算。

3. 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。

4. 劳动者可能提起劳动争议，要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 中国人民对上班三天没有合同的普遍看法

大部分中国人民对上班三天没有合同持有不支持的观点。这是因为劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位不签订劳动合同可能导致劳动者权益得不到保障。

劳动合同的签订可以明确劳动者的权利和义务，确保劳动者获得合法的工资待遇，及时享受社会保险和福利待遇等。没有合同的劳动关系容易出现纠纷，劳动者难以维护自己的权益。

5. 上班三天没有合同的影响

缺乏劳动合同的情况可能导致以下影响：

1. 劳动者的权益得不到保障，工资待遇可能受损。

2. 缺乏法律保护，劳动者遇到问题时难以维权。

3. 不符合劳动法的规定，给用人单位带来法律风险和经济压力。

6. 未来对上班三天没有合同的看法

随着劳动法的不断完善和执法力度的加大，对于上班三天没有合同的现象将会越来越不被容忍。政府和社会对用人单位和劳动者建立规范的劳动合同关系都提出了明确的要求。

未来，应加强对用人单位的监督检查，确保用人单位与劳动者签订合法的劳动合同。同时，劳动者也应增强自我保护意识，对自己的权益进行维护。促进良好的劳动关系，有利于社会的稳定和谐发展。