一、上班了没签劳务合同违法吗？

1. 正确答案：上班了但没有签劳务合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和劳动者之间应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动关系就无法明确，劳动者的劳动权益无法受到保障。因此，即使上班了但没有签劳务合同，也属于违法行为。

二、上班了没签劳务合同的权威解释

2. 权威解释：根据中国劳动法律，劳务合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当采取书面劳动合同形式。劳动合同是保障劳动者合法权益，规范劳动关系的重要法律依据。如果劳动者上班了但没有签订劳务合同，那么劳动关系将无法明确，可能导致劳动者权益无法得到保障。

三、中国人民对上班了没签劳务合同普遍的看法

3. 中国人民对上班了没签劳务合同的普遍看法是不支持。

根据一项调查显示，大部分中国人民普遍认为，劳动者上班了应当与用人单位签订劳务合同。他们认为签订劳务合同有助于保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和公平。因此，中国人民普遍不支持上班了但没有签劳务合同的行为。

四、上班了没签劳务合同的社会影响

4. 上班了没签劳务合同的行为会对社会产生不良影响。

当劳动者上班了但没有签订劳务合同时，劳动者的权益容易受到侵害，用人单位也可能会利用劳动者的弱势地位，采取不合法的行为或违法操作。这种行为不仅会损害劳动者的利益，也会导致劳动力市场的混乱和不稳定。同时，社会的信任度也会降低，人们对劳动关系的信心会受到影响。

五、未来对上班了没签劳务合同的看法

5. 未来应进一步加强对上班了没签劳务合同的监管，保护劳动者的权益。

为了保障劳动者的权益，未来应加强对上班了没签劳务合同的监管。用人单位应被要求必须与劳动者签订劳务合同，对于违法不签劳务合同的行为，应当进行处罚和法律制裁。同时，劳动者也应增强自我保护意识，对于上班了没签劳务合同的情况，及时向相关部门投诉举报，维护自己的权益。

总之，在劳动关系里，签订劳务合同是非常重要的，对于劳动者和用人单位来说都有保障作用。因此，上班了但没有签劳务合同是违法的，并对社会产生不良影响。未来，我们应加强对此类行为的监管，共同维护劳动者的权益和社会的稳定发展。