上班公司不让签合同合法吗？员工上班不签合同合法吗

答：上班公司不让签合同是不合法的。根据我国劳动法的规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。而且，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要途径之一。因此，上班公司不让签合同是违法行为，违反了劳动法的规定。

答：劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件和权益的书面文件。它明确了工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、工作地点等重要条款，保障了雇员的合法权益。同时，劳动合同也为雇主提供了一种合法途径来管理和约束雇员的行为。

答：一些上班公司不愿签订劳动合同可能有以下几个原因：

雇主可能想规避一些劳动法规定，以降低成本和风险。

雇主可能想获得更大的灵活性，随时解雇雇员而不用承担法律责任。

雇主可能缺乏对劳动法的认知，对劳动合同的重要性缺乏了解。

答：上班公司不让签合同会对劳动者造成以下负面影响：

劳动者的劳动权益无法得到保障，容易遭受雇主的不公平对待。

劳动者没有合法的工作保障，容易被随意解雇。

劳动者的福利保障无法获得合理实现，如社会保险、医疗保险等。

答：大多数中国人民普遍认为上班公司不让签合同是不合理的。他们认为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，符合公平正义的原则。许多人对此持有批评的态度，并希望政府能够加强对劳动法的监管，保障劳动者的合法权益。

答：随着社会对劳动者权益保障意识的提高和劳动法的不断完善，相信上班公司不让签合同的现象会逐渐减少。政府应加强对劳动法的宣传和监管力度，促使雇主依法签订劳动合同，并严惩违法行为。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。