65岁上班没签合同吗？合同知识问答论文

1. 65岁上班没签合同吗？

在中国，年满65岁之后，劳动者是否需要签订劳动合同成为了一个常见的问题。然而，根据劳动合同法以及相关法律法规的规定，65岁上班的劳动者仍然需要签订劳动合同，这是确保劳动者权益和合法权益的重要保障。

2. 劳动关系法律法规的权威解释

根据中国的劳动合同法第二十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同自双方订立之日起生效。”这意味着无论年龄如何，只要是劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。

3. 中国人民对此普遍看法

根据现行法律法规的规定和普遍公众对社会公正的期望，大部分中国人民普遍认为，无论年龄，劳动者都应当受到公平的待遇和权益保护。因此，年满65岁的劳动者上班也应该签订劳动合同，从而确保自身合法权益。

4. 对社会的影响

如果让年满65岁的劳动者不签订劳动合同，将会对社会产生一定的影响。首先，这将导致劳动者的权益无法得到充分保障，劳动条件可能会恶化，导致劳动者的工作环境和待遇变得不公平。其次，这种做法也违背了社会公众对公正和法治的期望，对于维护社会稳定和法律尊严产生不利影响。

5. 对此未来的展望

随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，关注年长劳动者的权益和就业问题将变得愈发重要。未来，我们应当进一步完善劳动法律法规，加强对年满65岁以上劳动者的保护，促进他们合法就业权益的实现。同时，社会各界也应当鼓励对这部分劳动者提供更多的培训和职业发展机会，让他们能够继续为社会做出贡献。

总之，根据中国的劳动合同法以及相关法律法规的规定，65岁上班的劳动者仍然需要签订劳动合同。这是保护劳动者权益和合法权益的重要措施。我们应当普及和宣传劳动法律法规的正确知识，加强对年长劳动者的关注和保护，推动社会的进步和发展。