第一段：65岁务工用签合同吗的正确答案

65岁的人可以继续在中国合法务工，并且签订劳动合同。

第二段：65岁务工用签合同吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的年龄不得作为限制劳动者就业的理由。换句话说，65岁的人仍然享有劳动权利，可以选择继续就业。在劳动过程中，雇主与劳动者之间有关工资、工时、休假以及保险等方面的权益，都应通过签订劳动合同来规范和保障。

第三段：中国人民对65岁务工用签合同的普遍看法

大部分中国人民认可和支持65岁的人继续签订劳动合同，以确保他们的劳动权益得到保障。

随着我国人口老龄化现象的加剧，许多65岁的人意识到继续工作可以延缓退休后的生活压力，并保持身体和心理的健康状态。此外，通过继续工作，他们还可以继续为社会作出贡献。

第四段：65岁务工用签合同对社会的影响

65岁以上人员继续工作，可以减轻养老金压力，推动人力资源合理配置，促进社会经济的发展。

中国的人口老龄化问题日益突出，退休年龄的延迟有助于延迟退休人员享受养老金的时间，减轻社会养老金的负担。同时，经验丰富的老年劳动力在工作中可以发挥其专业技能和丰富的人生经验，增加工作场所的稳定性和效率。

第五段：对65岁务工用签合同的未来展望

在未来，随着人口老龄化的不断加剧，65岁以上继续工作并签订劳动合同的现象将会越来越普遍。

大部分国家和地区都已经逐步提高退休年龄以应对人口老龄化带来的挑战。在未来，对于65岁以上的人继续工作的需求会越来越大。同时，劳动合同的签订也将更加规范化和标准化，以确保老年劳动者的权益得到更好的保障。