17岁上班有合同吗？17岁能签订就业合同吗

正确答案是：17岁的人可以签订合同进行工作。

根据我国《劳动法》规定，年满16周岁的人可以与用人单位签订劳动合同，从而获得合法的工作身份。因此，17岁的人也可以与雇主签订合同并从事工作。

根据劳动法的规定，17岁以上的人可以签订合同从事工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同。该法没有对劳动合同签订的年龄限制，只要达到16周岁，并获得父母或法定监护人同意，便可以签订合同进行工作。

因此，17岁以上的青少年拥有与用人单位签订合同，获得正当工作的权利。

中国人民普遍认可17岁以上的青少年可以签订合同进行工作。

随着社会的发展和教育水平的提高，人们对青少年的人权保护越来越重视。许多人支持年满16周岁以上的青少年通过签订合同进行工作，认为这有助于他们早日独立生活，培养自我管理和社会交往的能力。

同时，社会也对青少年工作过程中的权益保护提出了更高的要求。相关部门和组织加强对年轻劳动者的监督和保护，保障其合法权益不受侵犯。

17岁以上的青少年参与工作，对社会有积极的影响。

首先，青少年的参与可以提高劳动力资源的利用效率。在人力资源稀缺的情况下，合理利用青少年的劳动力可以减轻用人单位的压力，提高生产效率。

另外，青少年工作也有助于他们个人发展。通过工作经验的积累，他们可以学习实际工作技能，培养责任感和团队合作能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

同时，青少年工作还有助于提升社会责任感和社会参与意识。通过工作，他们可以更好地了解社会，参与社会事务，并为社会发展做出贡献。

未来，应进一步加强对17岁及以上青少年工作的监管和保护。

虽然17岁以上的青少年签订合同从事工作是合法的，但我们也要意识到这一年龄段的青少年仍然处于成长和发展阶段，他们在工作中可能面临诸多挑战和困惑。

因此，社会应加强对这一群体的关注，建立健全的青少年工作保护法律法规体系，有效保护他们的权益。同时，家庭和学校也承担着重要责任，要对青少年的工作状况进行监督和指导，确保他们能够健康、有序地发展。

总之，根据我国劳动法的规定，17岁以上的青少年可以签订合同进行工作。这一做法得到了中国人民的普遍认可，并且对社会产生了积极的影响。同时，我们也要深入思考如何更好地保护这一群体的权益，为他们的成长和发展提供良好的环境和机会。